“技能人才要与时代接轨、与企业发展相融合，我们着力在培养煤机制造发展和企业需要的技能人才，高标准、严要求，精化培育，使每个工作岗位上的年轻职工，快速熟练地掌握作业技能，满足企业发展需求。”煤机公司相关负责人介绍。

今年以来，煤机公司认真贯彻落实上级有关人才工作方针政策，加快推进人才强企战略，加大高技能人才培养工作力度，通过不断优化师带徒活动和“一对一、一对多”技能培训方式，量化制定培训项目方案和激励措施。该公司本着“职工现场需要的、就是培训重点”原则，结合培养对象的自身状况，对职工培训内容删繁就简，突出现场操作技能、工艺技术措施、岗位风险源辨识和设备设施安全使用等知识，把课堂讲解与现场实操相结合，做到重点知识反复讲，操作技能反复练。同时还通过督查师徒记录、交流学习等形式，持续推进经验传授、技能帮教和理论指导，最大限度释放技能人才效应，使各岗位职工的技术水平、工作能力和创新意识得到全面提升，为推动企业持续健康协调发展后提供人才支撑。