今年以来，百良公司团委紧紧围绕中心工作，以创新为工作理念，充分发挥青年生力军和突击队作用，不断加强青年后备人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，始终将团青力量贯穿到安全生产全过程,助力企业安全、和谐、稳定发展，为企业高质量发展贡献青春力量。

该公司创新团青工作与多媒体融合理念,建立了团干微信群、共青团QQ群等青年职工交流平台，将有关文件及学习资料上传，让团员青年及时了解公司重点工作及近期团组织工作动态。特别对重点工种、关键岗位、关键工序加强“手指口述”操作法的培训学习，培养职工不但会现场干，还要会现场说的实战能力，实现岗位达标、专业达标和企业达标。紧跟“安全生产月”和“百日安全”活动步伐，积极开展“安全宣教下基层”活动，广泛征集青春安全寄语、安全漫画作品评选等活动，促进安全文化进班组、进岗位、进一线。充分发挥“三会一课”、新媒体和班前阵地作用，深入宣传党和国家的安全生产法律法规、方针政策，通过观看事故案例影片、“三违”人员现身说法、安全知识答题以及安全大讨论等形式，引导青工认清形势，进一步增强安全生产的责任感和使命感。

该公司人力资源部健全完善青工安全培训工作各项制度，突出培训内容，创新工作方式，将知识点模块化，实施“短板”教学，坚持每月对签订导师带徒协议的青工进行理论和现场实操考试,对成绩优秀的师徒给予一定数额的奖金补助。搭建青年“五小”创新展示平台，按经济性、实用性等标准综合评定上报的创新成果，并对实施创新项目的青年员工进行奖励通报，调动广大青年员工创先争优积极性。注重优化青工成长成才环境,畅通后备干部竞选渠道,通过职工民主选举与公开选拔,将工作能力强、工作业绩好、思想品德优的青工补充进后备干部队伍,激发了青工干事创业的热情。

同时，充分发挥劳模工作室的特殊作用，该公司组织青年骨干走进全国劳模张玉和工作室，邀请张玉和大师对每个技术操作关键点、知识点进行讲解；青工之间相互探讨和促进，取长补短，开拓工作思路，共同进步。将勤于钻研、善于创新的“青年明星”，放在生产现场岗位上，通过学绝技、练绝活、技术练兵比武活动，培养和造就了一大批“操作能手”“技术标兵”和“技术工种带头人”，在广大青年职工中传递正能量，促进青年职工思想更稳定、工作更敬业，对企业更有信心，进一步凝聚青年员工队伍的智慧和力量。