枣矿集团的《发展是硬道理》特约评论员文章发表后，滨湖煤矿迅速组织全体干部深入学习、展开讨论、付诸行动，采取了领导班子带头学、全体党员深入学、职工群众广泛学等方式,全面掀起学习热潮，形成了多层次、全方位的学习交流氛围。

“发展是硬道理，挣钱是真本事！我们要增强创新意识，破除自满思想，积极向书本学、向标杆学、向职工学，不断提高自身业务水平和服务发展的本领。在经营管控方面要‘横到边、纵到底’，突出效益导向，不断在提煤质、降成本、避峰就谷、拓宽销售渠道上练内功、挖内潜，算好时间账、进度账、任务账、责任账，实现思想认识、工作成效的再提升。”11月30日，滨湖煤矿矿长王成在参加党委中心组学习会上和大家交流体会。

全矿各专业、区队分别召开研讨会，开展主题党日活动，深刻学习《发展是硬道理》特约评论员文章，并结合各自的工作实际，论滨湖煤矿的变化，谈枣矿集团的发展，在全矿上下引起强烈反响。

“资源枯竭是不可避免、不可逆转的困境，但是我们要有坚定的信心，相信集团公司新领导班子一定能用发展的‘金钥匙’，解决历史和现实问题，实现矿井高质量发展。”该矿综采工区区长刘道龙说，在决战决胜年终安全生产任务目标的关键期，他们按照评论员文章中指明的方向，进一步树立大站位、大产业、大产品的发展格局，提高政治站位，提高思想意识，圆满完成全年的原煤安全生产任务。

“文章中说，加快推行‘三通道十二级台阶’，激励各类人才脱颖而出。下一步我们要让工区的青年职工认识到学习新技术、新工艺的重要性，才能跟上现在快掘线生产的建设速度，形成岗位成才的竞争氛围，在学习中进步，在岗位上展现的良性学习氛围，让更多80、90后的工班长，走上管理岗位。”该矿掘进工区区长代国强说。

“随着枣矿新一轮的发展引领我们驶入新境界，我们更要以新发展理念及‘创新思维’，抢抓发展机遇，借助‘互联网＋’‘大数据’平台，对井下运输皮带、TDS选矸、泵房排水等智能化系统进一步升级、进行整合，实现多个系统一人操作及监控，奋力谱写枣矿集团高质量发展的新篇章。”该矿机运工区党支部书记王建海说。