开启集团公司新一轮发展，建设智慧枣矿、本安枣矿、优质枣矿、活力枣矿、富美枣矿的冲锋号已经吹响，作为党的助手和后备军的团员青年队伍，要在集团公司新一届领导班子的带领下，率先解放思想，激发创业激情，融入中心抓引领，融入生产建新功，融合需求服好务，用实干实效实绩助推企业高质量发展可持续发展。

“党有号召，团有行动”。集团公司党委印发了《关于开展“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动的意见》，矿区各级团组织要将其作为行动令、集结号，在大局中思考、在大局中行动，旗帜鲜明的引导团员青年破除影响发展的思想障碍，打破固步自封、自我满足、自我欣赏思维定式，主动对标高层阶的发展模式，停止“内卷化”消耗，勇于自我革命，勇于重塑筋骨，及时调整与发展不适应的思维，更新与发展不符合的观念，解决与发展相违背的突出问题。

枣矿青年要做破解思想僵化问题的“司号员”。思路决定出路，观念决定发展。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。解放思想不是无的放矢，而必须向保守、落后乃至僵化的思想观念和思维定势开火。当前，枣矿新一轮发展的形势紧迫、任务艰巨，可以说是困难重重、矛盾重重，然而仍有部分人还处在思想封闭，观念保守，求稳怕乱，开放意识、创新意识不强的状态中；还处在小富即安，小成则满，安于现状，进取意识、创业意识不强的满足中。现在集团公司党委要求全体枣矿干部职工打开脑筋、打开思路、打开视野和格局，认清战略机遇期和窗口期对枣矿的重大意义、致命意义，这是作战指令、是前进方向，每一名枣矿青年和共青团干部都应该行动起来，吹响解放思想、更新观念的行军号，自觉成为解放思想的先行者，既“解放别人”也“解放自己”，不再坐而论道，不再墨守成规，不总怨天尤人，坚决破除这些不合时宜的思想束缚，牢固树立起发展是硬道理的新观念，以实干精神和奋斗精神破除思想藩篱、激发创业激情。

枣矿青年要做破解思维固化问题的“尖刀连”。明者因时而变，知者随事而制。当前枣矿正进入高质量发展的战略机遇期和窗口期，正处于全面转型升级的关键期，要在这一关键时期中向世界一流对标，进而实现与巨人比肩同行、竞相发展的目标，可以说重任在肩、使命在肩，需要气魄、需要毅力、需要干劲去担负。常言道，“灯不拨不亮，理不辩不明”，如果不与时俱进，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。所以枣矿青年必须以解放思想为前提，打开思想的“闸门”，要正确处理好“破旧立新”与“高质量发展”的关系，在观念上破旧立新，尽快形成有利于企业高质量发展的思想和理念，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，自觉成为“尖刀连”中的一员，主动“破”因循守旧、固步自封的思想，“立”与时俱进、昂扬向上的思想；“破”惧怕困难、畏首畏尾的思想，“立”爬破过坎、滚石上山的思想；逢山就上前开路，遇水就下河搭桥，做有安全生产本领、有成才成匠的毅力、有资本运营能力、有开疆阔土本事的“尖刀连”成员，做能适应智能化、自动化生产，能带头突破技术难题、推进创新创效，能实现先进生产工艺共享、应用和转化的“尖刀连”成员，紧跟集团公司高质量可持续发展步伐，为实现5年左右再造一个新枣矿目标奋勇冲锋向前。

枣矿青年要做破解工作内化问题的“突击队”。理想的种子只有播洒于现实的土壤，才能生根、发芽、开花、结果。解放思想不是随心所欲的畅想，也不是脱离实际的幻想，更不是不着边际的妄想，而是在科学决策和务实精神统领下的合理构想。我们之所以不能彻底解放思想，很重要的原因就在于平庸琐碎不得要领，一叶障目不见泰山，枣矿的出路在哪里？怎样才能图生存谋发展？如果还继续用慢慢腾腾、四平八稳的工作方式，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，不愿啃硬骨头，怕吃力不讨好、只挑松土挖，什么事情容易就抓什么，早晚会被时代所淘汰！枣矿的发展不是喊出来的，更不是坐而论道出来的，最终是要靠实实在在地干出来的，“一万个零不等于一个一，一万次空喊不等于一次实干”，每一名枣矿青年要发挥自身的表率作用，把枣矿青年的力量凝聚起来，干劲激发出来，成为服务枣矿发展的“突击队员”，增强破釜沉舟意识，坚持强化“三个导向”，积极寻找、发现、抢抓、利用好机遇，善于抓住主要矛盾，聚焦重点突破，真正把推动高质量发展的思路和路径落实好、执行好，以实干实绩实在举措破解发展难题，瞄准枣矿高质量发展和集约发展的“战略高地”冲锋陷阵，做助力枣矿高质量发展的生力军，为枣矿的发展注入强劲动力和永久活力。