本站讯 12月13日，在邵寨煤业公司机运工区创新工作室，集团公司电工技能大师黄纯正向15名职工传授他的工作经验。

“我的成长成才离不开公司的人才培养，我要把我的所学所知全都无私传授给工友们。”黄纯说。利用创新工作室培养高质量人才，提升职工技能水平是该公司开展职工素质提升的一个缩影。

今年以来，邵寨煤业公司不断创新职工素质提升方法，按照“统一管理、分批实施、教培并行”的原则，充分利用“全员创新论坛”、创新工作室等载体，通过严格落实以师带徒制度、开展技术比武、拓宽职工培训渠道等措施，全面提升职工队伍整体素质，助力公司安全生产。

12月12日下午5点，在充采工区以师带徒签订会上，刚刚更换新工作岗位的杨实赢开始了自己的“拜师学艺”历程。和杨实赢一样，今年11月份刚调入邵寨煤业公司的460余名职工，都根据自己的岗位专业签订了师徒合同，找到适合自己的成才之路。

为此，该公司专门选配了一批业务能力精、个人素质强的业务骨干作为老师，量身定制培训计划，提升职工的整体素质和业务技能。为激发职工学习技能的热情，他们还制定了《“工匠型”人才培养计划实施方案》《职工职业技能晋升方案》，鼓励职工主动提高自身业务素质。10月份以来，该公司共有8名管理人员被聘任专业技术职务。33名职工被聘任职业技能职务，享受职业技能津贴。

“技术比武就是比综合素质，不仅要在实际操作中做到快速准确，还要理论知识过关。回区队后，我要进一步加强理论学习，争取下次技能比武取得好成绩。”12月11日，刚刚参加完公司安全监测工技术比武的通防工区参赛选手徐立对笔者说。

今年以来，该公司把开展技术比武作为全面提升职工素质的重要举措，根据公司制定的《开展全员岗位练兵、技术比武活动的通知》要求，每季度开展一次涵盖机电、通防、技术、地测防治水等方面的技术比武，同时组织安全监察部、灾害防治中心、机电管理部、生产技术部等科室技术人员成立“技术帮扶组”，利用班后会时间，对职工理论知识学习和实际操作进行培训指导，确保职工队伍综合素质与公司发展水平同步提升。此外，他们还将技术比武实际操作现场搬到井下施工现场，指定工作人员提前设置设备故障问题，在实战中练兵。

截至目前，该公司共开展技术比武16次，练兵人员320人次，8名职工走向了班组长管理岗位，38名职工成为了各基层单位的生产骨干。

此外，该公司不断拓宽职工素质培训渠道，加快新装备、新技术、新技能的推广应用。他们邀请制造商公司专家到矿进行技术指导培训，提高职工队伍的技能操作水平和整体能力。同时，他们还与使用先进技术、先进装备的兄弟单位对标，采取派员培训学习的方式，学习借鉴其先进经验。截至目前，他们已解决全岩巷道全面降尘等难题6条，开展智慧化矿山专题讨论会3场，设立专项课题8项。