9月9日，由北极星电力网和北极星太阳能光伏网联合主办的“2025年光伏新时代论坛暨第十四届‘北极星杯’光伏影响力品牌颁奖典礼”在江苏南京举行，本次盛会旨在汇聚政府部门、业内权威专家、行业协会、电网企业、设计院、光储领军企业等多方力量，共思光伏产业未来发展之路。在本次光伏影响力品牌颁奖典礼中，国电投新能源科技有限公司（以下简称“国电投新能源”、“公司”）凭借异质结光伏创新技术优势接连斩获“影响力绿色低碳先锋”及“影响力光伏智能制造优秀雇主企业”两项大奖。

突破技术瓶颈，引领HJT低碳转型新路径

在光伏产业竞逐N型技术高地、持续推动降本增效的关键阶段，国电投新能源自主研发的“新型高效铜栅线晶体硅异质结（C-HJT）光伏电池”取得革命性突破。该技术采用铜栅线完全替代传统银浆的创新工艺，不仅大幅降低金属化材料成本，一举破解异质结技术大规模产业化的核心瓶颈，更显著提升电池的导电性能和转换效率。2021年，C-HJT技术经由中国可再生能源学会组织的科技成果鉴定会严格评审，技术水平认定为“国际先进水平”，奠定公司在C-HJT科创研发领域的领先地位。

公司已在浙江龙港建成300MW全国产化C-HJT量产线，具备规模化稳定出货能力，为全球光伏市场提供高效、可靠且低碳的光伏产品。从全生命周期碳排放来看，C-HJT技术表现出显著的低碳优势。铜材料的碳足迹仅为银材料的2.56%，极大降低了碳排放强度。同时，HJT电池整体制备工艺温度低于200℃，相比TOPCon等高温工艺技术，能够有效减少硅片的热损伤，降低碎片率和硅料浪费，一定程度节省了高温扩散及高温炉设备的电力消耗，从而实现在材料与制造双维度的碳足迹大幅下降。

以人为本，构建行业人才发展新高地

国电投新能源始终视人才为推动企业可持续发展的核心动力。公司秉持“人才是关键”的经营理念，致力于构建系统化、专业化、多通道的人力资源管理体系。为满足不同背景员工的职业发展需求，公司设立“管理序列”与“专业序列”并行互通的双轨晋升机制，确保技术人才与管理人才均能获得清晰的成长路径和公平的晋升机会。

在员工培养方面，公司构建了覆盖全员、贯穿职业全周期的培训体系。从新员工入职开始，公司针对不同层级、不同序列人员，搭建公司级、部门级、岗位级等三层级课程体系，提供丰富的培训资源。此外，公司通过设立导师制，为员工制定特色化辅导与个人发展计划，助力员工职业成长。对人才思想动态与发展需求的把握，是公司持续关注的关键议题之一。通过定期组织座谈会、开展多元文娱活动，切实解决员工工作和生活中的难题，构建积极的文化氛围。

公司具备市场竞争力的薪酬福利与激励机制，不断增强企业对高端人才的吸引力与凝聚力，构建起差异化的人力资源优势，为企业持续创新与高质量增长奠定坚实根基。此次荣获“影响力光伏智能制造优秀雇主企业”， 标志公司在雇主品牌建设、组织文化建设与人才发展机制方面的实践成果赢得了行业的高度认可。

展望未来，持续赋能绿色能源新生态

站在“双碳”目标与光伏技术迭代的关键节点，国电投新能源将以此次获奖为新起点，持续锚定“技术是根本，市场是基础，人才是关键，管理出效益”的经营理念，在技术研发与生态构建上双向发力。一方面，加大前沿技术研发投入，重点突破异质结、钙钛矿叠层等关键前沿技术领域，进一步扩大C-HJT技术的产业化应用规模，助力全球光伏市场加速向 “高效率、低能耗、低碳排放”转型；另一方面，深化人才发展体系建设，优化“产学研用”协同育人机制，打造一支兼具技术创新能力与产业落地能力的核心团队。

未来，国电投新能源将不仅是高效光伏技术的“创新者”，更是绿色能源生态的“共建者”。通过与上下游企业深化合作，构建从光伏电池、组件到电站开发的全产业链低碳协作体系，探索“光伏+”多场景应用模式，为工业、建筑、交通等领域提供定制化绿色能源解决方案，以技术创新与生态协同之力，为实现“碳达峰、碳中和”目标注入更强动力，让绿色电力照亮更多角落，让低碳发展惠及更多人群。

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