1月底，安徽省第十五届高技能人才表彰名单揭晓，淮北矿业集团“惊艳”亮相：2人荣膺“江淮杰出工匠”、4人获评“安徽省技能大奖”、4人获评“安徽省技术能手”，集团及下属二级单位合计3家单位获得“安徽省技能人才培育工作先进单位”，另有3人获评“安徽省技能人才培育工作先进个人”。
这份亮丽的成绩单，是该集团高技能人才队伍建设的一次成果展现，也是高技能人才培养时代化、体系化、制度化建设的生动写照。近年来，淮北矿业集团全面落实国家“新八级工”职业技能等级制度，围绕综合能源、化工新材料等产业拓展的未来需求，积极推动技能人才培养与产业发展同频共振。持续推进落实技能人才培养计划，技能人才培养实现“质”“量”双提升，为企业高质量发展奠定坚实的技能保障和人才基础。截至发稿时，集团中级工及以上技能人才占比达64%；累计50余人次获评省部级及以上技能人才称号；煤矿用工总量不到高峰时期的1/3，单产效率提高20%。
与此同时，实施技能津贴激励，开展首席技师、特级技师评聘，对获评首席技师、特级技师的技能人才，分别给予30万元和28万元的年薪待遇。这一举措，打破了技能人才职业发展的“天花板”，让“技能价值”得到“真金白银”的体现，使技能人才得到与管理、技术序列同等的价值认可，充分调动了一线职工“钻业务、提技能、练绝活”的积极性。此次获评省第十五届高技能人才表彰的，80%是淮北矿业集团近年来获评首席技师、特级技师的高技能人才。
“2026年起，该集团再次刷新了高技能人才的薪酬标准，首席技师参照集团机关部室副总师年薪标准，特级技师按此标准的80%执行。”淮北矿业集团人力资源部副部长马虎介绍，此举颠覆了传统观念中技能人才薪酬低于管理、技术序列的固有格局，让井下、车间的一线职工也能获得与企业高级管理人员同等的价值认可与经济回报，增强了技能岗位的吸引力与从业者的自豪感，让更多的劳动者坚定技能成才、技能强企的成长之路。