3月11日，北京与西安，两地连线，屏息凝神。
“该项目整体技术水平达到国际领先。”随着中国电机工程学会科技成果鉴定会上一锤定音，屏幕两端掌声雷动。国神公司主导研发的“基于实时行为分析与考试预警的煤电行业数字化智能考试评价系统”，迈向了行业顶端。
从传统线下考培的人工集中组织模式，到云端智能监考的智慧赋能，历时2年多攻关，国家能源集团国神公司不仅破解了能源行业分散式考培的管理难题，更为行业人才评价体系建设提供了一份可复制、可推广的“国神方案”。
始于集团获奖，成于一线需求
2022年，该集团组织“国家能源杯”智能建设技能大赛——数字化转型创新创效大赛，国神公司“基于融智学习平台的智慧考试评价系统”项目获大赛方案优秀奖，根据该集团要求，所有获奖项目必须落地实施。
此前，该公司一名偏远矿区员工为参加集中安全资格考试，需历经汽车、火车的多次周转，耗时两三天，往返上千公里，极为不便。
员工在跨区域考培过程中长途奔波，难以兼顾生产与培训，“工学矛盾”日益突出。单场考培需投入较大的时间和精力，同时组织、协调难度大。在合规层面，安全培训“一人一档、一期一档”的硬性要求，让档案管理陷入“纸山”困境，查阅难、追溯更难，基层需求为项目推进明确了核心方向。
2023年12月，“智能考试评价系统研究与应用”项目正式立项。一支由国神公司组织人事部、科技信息部、教育培训中心和信息中心以及各单位骨干力量组成的“突击队”迅速集结，一场围绕智慧考培的技术攻坚战打响。
翻越“三座大山”，在绝境中练就硬功夫
项目组第一次走进哈密煤电公司大南湖一矿时的场景：矿区内网带宽有限，加载一段高清视频需缓冲数秒。“在这样的网络环境下搞万人级线上实时监考，有人说是天方夜谭”。
低带宽、高并发、强实时——这是横亘在面前的三座大山。
第一关，攻克带宽瓶颈。要在内网实现11个厂矿实时互联，传统视频传输技术无异于“螺蛳壳里做道场”。
研发团队创新引入窄带高清视频编码技术，对视频数据进行结构化处理。在保证帧率、分辨率以及特征点完整的前提下，单路监控占用带宽较传统技术骤降80%。这项突破让偏远矿区职工再也不用为考试辗转数百公里。
图为智能考试评价系统单考场逻辑部署图
第二关，扫除监考盲区。分布式考试场景下，如何确保人证合一、精准识别作弊？
项目组给出“动态网格化定位+多模态行为识别分析算法”的答案。考生入场3秒内，系统即通过人脸识别与网格化聚类算法完成身份与座位的精准绑定，准确率达99.8%。考试中，基于边缘设备的AI推理模型实时分析视频流，对交头接耳、使用通讯工具等9类异常行为的识别准确率达90.7%。一旦识别异常，系统自动聚焦画面并推送预警。
“以前一个人盯一个考场都看不过来，现在一人可监多场，系统自动‘找茬’，我们只需复核确认。”几名经常参加监考的员工对这种人机协同模式赞不绝口。
第三关，重塑系统架构。团队摒弃传统集中架构，采用“云—边—端”协同的云原生微服务架构。各厂矿部署本地子系统，可独立运行，单点故障零影响。测试显示，模拟500用户并发调用核心接口，平均响应速度仅1.058秒，有力支撑万人级统考拓展。
从“大水漫灌”到“精准滴灌”，在应用中绘就育人新图景
2025年3月至10月，该系统在和丰煤电公司、哈密煤电公司、府谷公司等11个厂矿完成本地部署。一场覆盖煤炭、电力的“实战大考”就此展开。
在新疆塔城地区的和丰基地，以往组织一次集中考试，职工需从矿区赶到考场，往返数百公里。如今，职工在矿区智慧教室即可完成考试，系统自动核验身份、AI全程监考、考后即时出分。
图为智能考试评价系统远程智慧监考效果
和丰煤电公司表示，以前的考试是“赶考”，现在是“随到随考”，员工把更多精力留在了安全生产上。
在哈密煤电公司大南湖一矿，网络受限曾让线上考试寸步难行。系统上线后，基于边缘计算的本地化部署模式让矿区子系统可独立运行，即使网络中断考试也能正常进行。最让基层单位点赞的，是系统的“知识画像”功能。考试结束后，系统自动生成学员个人、组织、岗位、群体的知识点掌握分析报告。
“以前是‘大水漫灌’，培训效果评估难；现在是‘精准滴灌’，哪里薄弱补哪里。”府谷公司道出了数字化转型的真谛。
截至2026年2月，该系统累计支撑各类考培活动30余场，服务员工超千人次。该项目研发过程中，团队累计取得3项国家软件著作权，发表核心期刊论文1篇，申报国家发明专利2项。
鉴定会结束后，项目团队召开了一次简短的复盘会，一条条被记在笔记本上的待改进项：复杂光照条件下的识别鲁棒性还需优化、个性化教学推荐功能有待深化……
“我们的目标，是让这项成果在实际场景中发挥实效，切实解决分散式考培的核心痛点，再逐步探索向集团内部兄弟单位推广，打造该集团内可复制的智慧考培范本。”项目组一致表态。
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