1月4日，枣矿集团2021年第一次平等协商会议在集团总部召开。企业方首席代表、枣矿集团党委书记、董事长刘孝孔出席会议并讲话。企业方代表、党委副书记、董事、总经理张延伟，职工方首席代表、党委副书记、工会主席刘国昌出席会议。其余企业方、职工方代表参加会议，有关人员列席会议。

会上，有关人员对《关于调整补选枣矿集团平等协商委员会代表的说明》《枣矿集团集体合同（草案）》《2021年工资专项集体合同（草案）》《女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）》的起草情况进行了说明。与会职工方代表围绕加大赴外开发职工待遇保障力度、健全“三通道十二台阶”等内容，对“三个合同”发表意见、提出问询，企业方代表、人力资源部负责人作了解答，双方代表协商达成一致意见。

刘孝孔在讲话中指出，一是“三个合同”是企业方与职工方共同协商的重要内容，要以此为主体，构建和谐劳动关系，保障企业健康发展。二是“三个合同”是规范企业方和职工方劳动关系的制度保障，要通过协商保证企业和职工双方的共同利益，寻求“最大公约数”。三是企劳双方都要坚持“职工以企业为本、企业以职工为根”的理念，把“双维护”落到实处。四是“三个合同”特别是《集体合同》明确提出了“工效增减”机制，以及薪资待遇向急难险重、高技能、对外开发等岗位倾斜的政策，明确提出了推行“三通道十二台阶”措施，体现了发展导向、目标导向，体现了让“创造价值的人分享价值”的理念。要健全体制机制，创造各类人才脱颖而出的良好环境。五是要坚持“以人民为中心”的思想，坚持“众人的事由众人商量”的原则，把《合同》执行好、落实好。六是各级党组织要充分发挥领导作用、保障作用，对“三个合同”进行广泛宣传，加大检查监督力度，落实职工代表巡视、厂务公开等民主管理措施，切实推动集体协商制度常态化、规范化。

刘国昌主持会议时指出，党委书记、董事长刘孝孔全面阐述了开展平等协商工作的重要意义，系统分析了企业目前在人力资源管理、人才培养和队伍建设方面的形势和任务，对落实“三个合同”、构建和谐劳动关系、推动企业高质量长远发展提出了要求。与会代表特别是职工方代表要进一步凝聚共识，发挥工会组织作用和优势，团结职工、带领职工群策群力，以此次会议为起点推进枣矿新发展。工会和人力资源部门要密切配合、加强督查，确保将合同条款规定的内容落到实处。