今年以来，合阳公司纪委面对企业党建、安全、生产、经营等各项工作的新形势新任务，牢牢把握全面从严治党、从严管理干部的宗旨信念，以更加务实的态度和过硬的作风，努力打造一支“勇于担当作为、认真履职尽责”的干部队伍，奋力开创各项工作新局面，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

发扬“三牛精神”以饱满热情开启工作模式

“起步即冲刺，开局即决战”，为进一步贯彻2021年矿业公司和公司职代会精神，在年初时，该公司纪委就深入组织开展了“干部作风如何提、工作落实如何抓、任务指标怎么办”大讨论活动，督促广大党员干部迅速调整思想状态，快速收心归位，大力发扬“三牛”精神，全力提升干部综合业务素质，形成你追我赶的学习工作氛围，铆足牛劲加油干，为矿井高质量发展“蓄势聚能”。

讨论会上，广大中层管理人员直面聚焦问题，反思自己在工作中出现的“庸、懒、散、慢、混、卡”的不良现象，并立下决心要在日后工作中树立求真务实、实事求是的清风正气，以“勇”字当头，“干”字为魂，发扬立足岗位、扎根矿山、无怨无悔的干事创业精神。

“作为党员干部，要紧密围绕新时期矿井发展的新要求，努力增强规矩意识、执行意识、担当意识、责任意识，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的“三牛”精神，为矿井实现高质量发展凝聚思想合力，贡献自己的力量。”纪委书记史野说。

小小“自评表”查摆大问题 推进作风持续好转

自元月份以来，为了促进矿井作风进一步转变，该公司制定了“五要求、三切忌”自查考核表，各级领导干部能够结合自评表在日常工作中发现自身存在问题，持续纠正工作中存在的缺点和不足，不断提升工作效率。这张“自评表”，全称是“管理干部履行‘五要求、三切忌’自查考核表”，一张表格对照党章规定及职工群众期盼，分门别类地列为五大类42小条，使广大党员干部更清楚地对照表中列出的“病象”，逐项查找，对号入座。通过每月月底对自身存在问题进行自查来督促不断进步，切实加强了企业内部管理,全面提升了管理水平,进一步推动干部职工为公司持续稳定健康发展履职尽责。

“自查‘四风’之病，这张表真管用！有没有病，病在哪里，我们只要一对照就知道了！”工会女工主任李雅评价道。

强化考核追责 树牢担当作为“风向标”

针对安全生产工作中的存在问题整改不力、思想境界低、落实大打折扣等问题，该公司纪委切实发挥“探头”作用，坚持问题导向，将安全生产中形式主义、官僚主义等问题作为重点，纳入日常监督考核中，加强监管、堵塞漏洞，把查处责任事故和督促整改落实、完善制度建设、提升监管水平结合起来，修订完善《合阳公司2021年中层干部考核办法》《合阳公司2021年安全生产责任制汇编》等制度，每月对全体干部的安全生产责任履职情况进行综合考核打分并随时公示，通过严格的积分考核和奖惩，从严从实强化干部日常监管，切实发挥考核机制的激励鞭策作用，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，让碌碌无为、不担当、不作为、慢作为的干部让位子、受警醒，使广大党员干部知所趋赴、有所敬畏。

下一步，该公司纪委将持续强化监督检查，严格落实考核问责，深入贯彻落实澄合人“说到做到、干就干好”的争先精神，助推公司领导干部履职能力全面提升，为公司各项工作高质量发展凝聚强大的干事创业合力。（闵捷）