本网鄂尔多斯讯  近日，上海庙矿业公司对2019年入职大学生进行定岗内部竞聘。本次竞聘涵盖采掘、机电、安全、地测、文秘后勤等专业，是该公司实施笔试+内部测评+面试“三合一人才考评”中的最后一个步骤，参加竞聘人员均顺利通过前期竞聘环节。

该公司自复工复产以来，面对人才队伍流失严重的情况，激流勇进，迅速开展人才队伍建设工作，深化“引进来”人才发展战略，秉持“不拘一格降人才”的人才引进理念，不断深挖拓宽人才引进渠道，连续3年在河北、山西、陕西、宁夏等地展开校园招聘工作，招聘引进近300名专业技能全面的大学生，通过“以师带徒”和岗位轮换的方式，发现人才、考察人才、聘任人才，为公司及两矿队伍建设注入了新鲜血液。

“公司为大学生制定的人才培养计划很贴合个人专业，既巩固丰富了专业技能，又拓宽了社会视野，真正做到了量才使用。”2018年入职大学生孙延辉现如今已成长为一名综采见习技术员，迈向了人才攀登战略的第一个台阶，对于自己未来在公司的职业发展，他始终充满信心。

让专业的人干专业的事，让努力付出的人必有回报。近年来，他们不断填充“人才留用”内容，积极与周边企业搭建“连心联谊婚恋交友桥”，致力于解决青年员工的婚恋问题，并实施5年内结婚提供5年免费住房的福利待遇，解决青年员工生活上的后顾之忧；开展“青年员工夏令营活动”，组织团员青年到红色教育基地参观学习，将文体娱乐项目重心摆向青年，多角度为青年员工营造舒心阳光、健康向上的工作氛围，既做到身心上的放松愉悦，也不忘给精神充电补钙，让春潮涌动上海庙，让青春力量成为上海庙公司高质量发展的“主旋律”。（摄影：陈成）