本网临沂讯  为积极推进人才强企战略，大力发现、选拔和储备一批优秀年轻干部，不断满足企业发展的人才需求，经过三天紧张有序地选拔评审，4月14日，物商集团储备人才库面试工作圆满完成。

根据《物商集团储备人才库管理办法（暂行）》，为公平、公正、公开做好人才面试工作，建立科学合理的储备人才库，该集团专门成立了以党委主要领导和业务精英为成员的人才工作领导小组，并下发了报名和面试通知，经组织、纪检部门资格审查，吸引了来自6个职能部门、6个事业部及11个子公司108名优秀人才参加初级（精英）人才库和高级（领军）人才库面试。

此次储备人才库面试工作采取网络视频、现场答辩两种模式结合进行，共涉及党务、行政、财务、物流贸易、物资管理5个专业领域，内容包含企业文化、企业战略、业务能力、问题建议等10个方面，综合性强、覆盖面广。面试在紧张有序的氛围中进行，现场组织周密，流程规范，面试者在面试过程中全面展现发现问题、分析问题、解决问题的能力，以及知识和能力、过程和方法、情感态度和价值观三个维度素质，评委根据面试人员的演讲和答题情况，参照评分标准、人员素质进行综合评定和无记名打分。最后根据综合面试成绩和考察了解情况，以不高于一般管理人员和中层以上管理人员总人数20%的比例分别确定精英人才和领军人才入库人选，经公示无异议后，方可分别纳入储备人才库管理。

据了解，此次储备人才库面试活动，既是提升人才工作首位度的重要体现，也是坚持“精准引才、精心育才、精确用才、精细量才”的具体行动。去年以来，该集团先后开展了管理、技术、技能“三通道”人才考试、“1+1”职业经理人面试、社会化“云招聘”、应届毕业生校园招聘面试等招才引智、量才适用的“伯乐相马”活动近10场，并分别建立内部储备人才库和外部业务人才库。截至目前，共聘任18名职业经理人，21名优秀人才走上了管理岗位。

下一步，人才工作领导小组将按照“人岗相适、人尽其才”的原则，综合考虑岗位空缺和各部门公司人才需求情况，并结合人才的性格特点、综合素质、业务成熟度等因素，在集团范围内优先调配使用入库人才，优先充实到各层级关键岗位履职锻炼，搭建人才成长、成才、成功的创业发展平台，全力打造一支对企业讲忠诚、对部门讲责任、对员工讲担当、对岗位做承诺优秀人才队伍。在集团战略指引下，通过实施以包岗为基础的、以小组为细胞团队的业绩考核体系，全面构建自我管理、自我控制、自我激励、自我考核的柔性组织管理体系，确保优秀人才引得进、用得上、留得住，为物商集团“一基一链”战略实施提供坚实的人才和智力支撑。（摄影：丁悦）