本网综合讯  盛夏八月，骄阳似火，这里如火如荼，汇集了火热的色彩，孕育了新生的力量。集团公司为期15天的新员工集中培训结束后，新员工满怀奋发有为的自信和对未来生活的无限憧憬奔向各自工作单位，为临矿高质量发展注入新的青春与活力。为引导新员工尽快实现角色转变，融入企业，各单位以热情周到、细致暖心的服务和形式多样、内容丰富的活动，凝“新”聚“临”，携手同行。

为帮助16名新员工顺利适应新岗位，郭屯煤矿“量身定制”培训计划，签订导师带徒合同。组织新员工到“红•领•带”党建展览馆学习党史，举办象棋、台球、乒乓球等体育活动，还为新员工开通“绿色通道”，职能科室人员到培训教室与他们签订劳动合同，办理社保相关手续，开通工资账户等。通过“一站式”服务，让他们切身感悟“家园”文化，感受矿井“宜居、宜业、宜学、宜创、宜享”的浓厚氛围。（刘景霞）

彭庄煤矿召开新员工欢迎会，并组织他们开展《上好入职“第一课” 走好成长“第一步”》系列培训课程，帮助新员工尽快熟悉生活和工作环境，实现角色转换，增强对企业的归属感和认同感。（王翠香）

为使新员工快速融入新环境、适应新岗位，新驿煤矿制定了由矿领导担任导师的“快速成才”计划，采用言传身教、谈心谈话等方式，及时了解并帮助解决他们在实习过程中遇到的难题。同时，矿安培中心还结合新员工的专业特点，为他们“量身定制”为期7天的入职培训课程，安排政治素质好、业务本领强的培训老师开展岗前培训。（张行）

为帮助新员工尽快熟悉企业、融入集体，邱集煤矿为新员工开办了入职“第一课”。由矿领导带领他们到矿区各办公区域及生产场所进行实地参观，帮助大家感受人文风貌，感悟矿井发展历史。同时，党群工作部开展“一对一”对接活动，在组织和生活上全面做好保障和服务工作，确保新员工快速融入邱煤“大家庭”。（樊礼）

8月2日，株柏煤矿组织召开新员工欢迎会，热烈欢迎5名新员工正式加入株柏煤矿大家庭，并为他们发放励志书籍、学习用品，组织入职体检。（高艳辉）

为做好新员工迎接工作，鲁西煤矿超前考虑，统筹规划，组织青年志愿者提供指引、拎包入住等服务，让大家充分感受到“大家庭”的温暖。同时，该矿将对新员工开展为期10天的专业知识培训、红色教育和企业文化宣贯，帮助他们快速融入矿井，树立统一的企业价值观念和员工行为模式，为今后的发展打下坚实基础。（赵守忠）

为迎接28名新员工的到来，玻纤公司提前“做足功课”，精心安排布置，全新购置了床单、被罩、被子等全套床上用品，专门安排志愿者进行对接，通过热情引导、贴心服务，消除了新员工的陌生感。8月4日，该公司领导专门为新员工上了《入职第一课》，热烈欢迎他们加入到山东玻纤这个大家庭。下一步，他们还将根据新员工的不同特点和个性差异，帮助其制定合理的职业生涯规划，为新员工铺就成才之路。（冯会华）

会宝岭铁矿组织新员工到鲁南革命纪念馆开展“入职第一课”，教育引导其树立正确的党史观。为他们配备被褥、凉席、餐具等生活必需品，解决后顾之忧，安排劳资、后勤、保卫、工会等部门人员现场办公，为他们解疑释惑，提供贴心服务。同时，党群工作部制作《新入职员工生活须知》，包含食宿、办卡、澡堂、快递收发、矿区交通等日常生活的方方面面，让他们切身感受到铁矿大家庭的温暖。（徐梅冬）

盟鲁公司为新员工举行隆重的欢迎仪式，并通过座谈详细了解每名新员工的情况。为帮助新员工尽快适应新环境，该公司精心挑选“职业导师”，与9名新员工分别签订了“师徒协议”，确保他们尽快熟悉工作岗位。同时安排了职业生涯规划、人力资源、安全生产、后勤服务等岗前专业培训，并组织新员工免费进行健康查体。（董晓伟）

7月16日至8月1日，上海庙矿业公司69名新员工入职报到、培训、文艺汇演和分配工作顺利完成。该公司通过召开座谈会、参观矿区、开展岗位培训、签订师徒协议等形式，帮助新员工尽快熟悉环境、适应岗位，实现职业生涯良好开端，为企业发展贡献力量。（李娟龙）