会上，公司人力资源部负责人宣布了本部岗位竞聘结果，贾炳军与职工代表签订了“岗位合同”，领导班子成员向省公司中层干部颁发了聘书。
贾炳军指出，本次本部机构改革按照集团公司深化国企改革三年行动的统一部署和要求，大唐海南公司迅速制定本部机构设置及人员竞聘等工作方案并顺利完成实施，整个过程效率高、程序严、效果优、作风好，体现了公司系统干部职工良好的大局意识和精神风貌，优化了机构，做强了本部;调整了队伍，激发了活力;完善了机制，提升了管理。
贾炳军强调，要以此次本部改革为新的起点，进一步落实邹磊董事长在万宁项目调研时提出的各项要求，提升公司本部管理水平，一是本部全体人员要加强自身素质能力建设，思想要有新境界、精神要有新状态、作风要有新转变、能力要有新提升、业绩要有新突破，以昂扬的斗志和良好的精神状态积极履行新岗位的工作职责;二是要进一步解放思想、统一思想、更新观念，在新的岗位上，充分发挥各自的聪明才智，直面新形势、新任务，体现新担当、展现新作为，为集团公司“二次创业”和省公司打赢“三大战役”、建设“三力、三强、三中心”的本部争当表率，做出贡献;三是要在完成目前改革的基础上，进一步贯彻落实国企改革三年行动计划，按照集团公司的统一部署，在劳动用工、业绩考核、薪酬分配三项制度改革上大胆探索，先行先试，加强干部的上下交流培养，畅通本部职工双通道及基层企业多通道晋升渠道，真正建立“四能”机制，全面激发本部及基层企业活力。同时，系统梳理和推进各领域的机制创新和制度建设，推进公司治理体系和治理能力现代化。
公司本部全体干部职工参加会议。
