协庄煤矿深入开展“三严三实”专题教育，从明确廉洁责任、强化作风督查、落实作风考核三方面入手，切实转变党员干部工作作风，取得显著成效。

签订三书，戴上廉洁从业“紧箍咒”。 该矿把签订“三书”作为提高各级管理人员廉洁意识、规范从业行为的有效途径。组织班子成员、基层党政负责人层层签订党风廉政建设目标责任书107份，组织副科级以上管理人员签订廉洁从业承诺书320份，组织管人、管事、管钱、管物等重点岗位人员签订岗位廉洁风险防控承诺书998份。该矿要求责任主体将“三书”在所在单位进行公开，接受职工群众监督。此外，该矿还组织全矿副科级以上管理人员及机关工作人员508人进行了德廉知识考试，对20多名新任副科级管理人员进行了廉洁谈话，督促其廉洁从业，自觉实践和落实中央“八项规定”的要求。

网络评议，安上作风督查“千里眼”。该矿借助内部办公网络平台“政工新视界”，建立了作风评议投票系统。由选聘的367名作风评议员每半年一次对机关后勤单位作风情况进行网络评议，重点评议“服务情况、工作作风、办事效率、程序公开、廉洁从业、文明服务”等六个方面的内容，对发现的问题，由作风评议办公室抓好整改落实。对评议最终结果，实施“末位淘汰”管理，作风评议最后一名的单位，对单位党政负责人进行提醒谈话，连续两次最后一名的，评定为“工作作风最差单位”，对单位党政负责人进行警示谈话和经济处罚。作风好不好，职工群众说了算，网络作风评议达到了以评促改、以改正风的目的，实现了机关后勤单位工作作风的稳步提升。

强化考核，确保作风问责“实打实”。该矿严格三重一大决策签字背书制度，一旦出现问题，按责任大小对签字背书人进行追究；严抓责任追究工作，对无视纪律规定、顶风违纪的党员领导干部以零容忍态度进行责任追究，并严肃追究相关领导责任。为确保把作风问责落到实处，该矿不定期组织人员携带摄像机对“四风”问题和执行劳动纪律情况进行突击检查，并重点抓好重大节日期间的“四风”问题检查。该矿还以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点，开展了“严肃劳动纪律、整顿工作作风”专项检查活动。活动采取不定期检查、个别抽查、受理举报等方式，通过现场检查、会议点名、电话查岗、紧急集合等手段进行检查，今年以来，共查出存在问题的管理人员9名，全部按照“一查到底”的原则进行了问责处理。