近期，国家电投江西江口电厂根据《员工职业发展“双通道”管理办法》，选聘了一批专业技术和操作技能人员，为想干事、能干事的员工搭建平台，也为培育、储备一批优秀人才奠定基础。

　　为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全富有活力的选人用人机制，激发员工工作的积极性和创造性，全面提高员工队伍素质，该厂高度重视此次选聘工作，成立了由党政主要领导任组长的工作领导小组，制订了相关工作方法。秉承“公平、公正、公开”的原则，经过前期的宣传发动、自愿申报、资格审查、会议研究等程序，有4位员工进入最后的选聘程序。通过个人自述、现场答题的方式，充分展现竞聘者的综合素质。通过公开选聘，选出了2名副主任师和1名技能师。对选聘人员实行年度考核和聘期考核，动态跟踪管理，任期内统一纳入中层干部年度述职、民主测评工作以及岗位动态管理，聘期内考核“优秀”者可以续聘。

　　下一步，江口电厂将进一步压紧压实责任，加强对聘任的专业技术和操作技能人员专业能力、管理能力、协调能力、沟通能力的培养和锻炼，为建设一流企业提供充足的干部储备和人才保证。（夏敏）