近年来，付煤公司不断创新普法工作思路，深入开展法制宣传教育活动，提高法治化管理水平，扎实推进“法治付煤”建设，营造了浓厚的学法、懂法、用法、守法氛围。

该公司首先抓住领导干部这个“关键少数”，完善年度学习计划，把法律法规学习纳入党委中心组学习内容，对《安全生产法》、《劳动法》以及涉及行业的有关法律法规进行重点学习。今年以来，组织班子专题学习研讨12场次，聘任34个支部书记为法制宣传员和信访调解员，常年为职工送去安全生产、计划生育、环保节能、道路交通等法律知识。他们不断加大对中层管理人员，特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育力度，为全矿副科级以上管理人员配发法律教育书籍300余套，举办各种普法知识讲座10余场次，有效提升了管理队伍的法制素养和矿井的法治水平。

该公司在普法教育和宣传上，注重做好结合文章。定期开展法制宣传进区队、进班组、进社区“三进”活动，把对职工的法制宣传教育培训，纳入区队政治学习议事日程，特别是加强对80后、90后青年职工的法制宣传教育，着力提升他们的法律素质。采取职工喜闻乐见的方式，推动普法工作由单一化向多样化转变。把普法集中学习与分散教育相结合，既组织职工集中系统学习，又通过网站、微信等平台发布法律知识，鼓励职工在业余时间分散自学；把普法教育与寓教于乐相结合，根据职工特点，实施形象化教育，定期组织职工观看法制专题片、法制电影，举办法律知识竞赛、演讲比赛等活动，有效提升了职工学法的自觉性和主动性；把普法教育与创建安全型班组建设相结合，法制小分队深入基层区队向职工广泛宣讲《治安管理处罚条例》、《刑法》等方面的法律法规知识，用通俗易懂的语言和真实的案例，向职工普及法律知识，警示教育职工主动增强法律意识，自觉学法、用法、守法。

（郜勇 广蕾）