在翟镇煤矿，技师工作室充分发挥素质提升、科技攻关、产品研发、技术交流等职能，为矿井的技术创新、人才培养活动注入了新的活力。

据了解，该矿聚焦“人才强企”战略，持续深化技师工作室建设，全矿基层区队实现了“一区（队）一室一品牌”，形成了技师工作室创建的全覆盖。他们先后建成技师工作室18个，其中区队技师工作室13个、大学生工作室2个、女子技师工作室3个，打造了独具特色的技师工作室“品牌方阵”。

该矿健全技师工作室运行机制，通过实名创建、资金保障、课题引导、运行考核、成果推广等“五项措施”,发挥技师工作室的以师带徒、学练提争、“五小”创新、现场攻关、绝技绝活传承等“五个作用”，为企业“治亏创效”贡献力量。

该矿各技师工作室根据具体培训情况实施全员轮训，以6-12个月为一周期，每周期带培3-5名徒弟。每月集中培训不少于3个工作日，小改小革不少于一项，现场技术难题攻关不少于一次。通过此种方式，该矿先后培养高级技师30名、技师159名、高级工899名，占职工总数的30%。

“创新成果是衡量技师工作室创建的硬杠杠，但必须转化为生产力。”据该矿总工程师崔树彬介绍，该矿每季组织技师工作室创新发布会，征集“五小”创新、自制专用工具和先进操作法，经有关专业部室和领导审核后确定入围发布会的项目，展示发布成果的研制背景、主要技术说明、效率效益，并对优秀成果进行表彰和推广。近几年，该矿发布“五小”创新176项，其中26项获得国家专利，累计创造效益960余万元。

围绕创建一流技师工作室的目标，该矿打造了一批叫得响、立得住行业品牌。翟镇煤矿技能大师工作室被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师工作室”，刘玉水、王伟明、尹燕旺被授予“煤炭行业技能大师”，崔树彬劳模工作室连续荣获山东省煤矿工会、泰安市总工会、山东能源、新矿集团“劳模创新工作室”称号，张传明劳模工作室被泰安市总工会授予“劳模创新工作室”称号。

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