“现在，技能培训也能‘点餐’了，需要哪方面的技能知识,可以上报‘订单’，就如同饭店用餐，想要什么就点什么，现在业务培训不再枯燥无味，更有针对性。”柴里煤矿掘进二区班长曹庆坤兴奋地说道。

以往的职工技能培训模式大多是集中时间、地点、内容，由培训老师统一授课，实际效果却是大多数职工是被动接受培训，有些职工事前连培训内容没听过，也不了解是否合适自己，重复培训或缺少培训的问题也时有发生，使大部分职工觉得培训枯燥无味，培训后职工技能水平提升有限。

针对此情况，柴里煤矿结合工作实际，在提升职工素质教育过程中，注重实际、实效、实用的原则，建立健全了矿、专业、区队三级联动的教育培训方式，依托柴里大学三级培训机构，创新培训方式，实施职工订单式培训、安全知识进区队等培训方法，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，扩大安全教育培训的涵盖面，满足不同类型职工的需求，新的教育培训方式成为职工乐于接受，素质提高的有效途径。

订单式培训是由职工根据自身实际，填报培训订单，由区队月度上报培训计划，矿柴里大学拿到需求“订单后”，负责联系相关专业技师、“金蓝领”，利用工区班前会或是安全学习时间，下基层上门送知识，使业务培训更加简单、灵活、实效，更易于职工授受。

为保障订单式培训有实效，该矿将全矿专业技师、金蓝领、技术“大拿”分特长、分专业建立了教师数据库，每月依据职工培训需求，安排不同的技能授课，使技师培训更具合理性。”

“现如今，职工针对自己实际情况参加培训，使培训工作不再‘眉毛胡子一把抓’，也避免了‘讲浅了，懂的职工不想听；讲深了，有的职工听不懂’的现象，真正让学习培训作为最大福利送给职工。” 该矿柴里大学校长宋志国介绍道。

“实践证明，以往填鸭式的灌输培训往往让职工想学的学不到，现在我们开展‘订单式’的培训模式就不一样了，职工想学什么我们教给他什么，针对性强，实效性强，职工技能水平提升就很快，安全防范能力也增长很快。”该矿安监处处长杨明说。

自培训开展以来，该矿组织“订单式”培训17期，培训22个课时，参培570余人次，受训职工在主动思考、积极解决问题、排疑解难方面的能力有了明显提升。

（张伟、李翠）