该矿深入基层进行实地调研，收集意见63条，先后召开5次专题研讨会，对照63条意见，人人自查自纠，制定整改方案，明确时间节点进行解决。特别是针对事关职工切身利益的焦点热点，班子成员高度重视，按照责任分工一项一项抓落实。设立了互助帮扶基金。矿级干部每人交2万元，副总师每人交1万元，共计28万元存放矿工会，用于职工救急借款，现先后帮扶救助大病困难职工12人，支付借款6万余元。设立“爱心救助超市”，对14名生活困难职工发放米、面、油等生活必需品；对困难职工进行摸底，对排查出的51名困难职工发放救助金11200元。开展“过生日送祝福”活动，按照每人50元标准，累计为1100余名正常出勤职工，充值生日餐费5万余元。开展采掘与辅助单位经济互助结对子帮扶活动。鉴于采掘单位工资发放较及时，辅助单位工资有拖欠实际，发起每个采掘单位帮扶一个辅助单位，今年以来采掘单位先后向辅助单位支付帮扶借款共计52万余元，有效帮助辅助单位生活困难职工解决生活上的燃眉之急。实行服务一线测评。每月25日组织采掘一线负责人，对辅助、地面、机关服务一线情况，从领导重视、工作措施、工作效率、工作质量、廉洁服务五个方面进行打分，提出问题建议，并通报全矿，有效提高了被测评单位的服务意识和管理人员的诚信履职意识。
目前随着学习研讨活动的深入开展，干部提高了素质，职工得到了实惠，全矿呈现出了风正、气顺、劲足的良好工作局面。
