2022年政府工作报告提出：“深入实施创新驱动发展战略，巩固壮大实体经济根基。推进科技创新，促进产业优化升级，突破供给约束堵点，依靠创新提高发展质量。”

科技创新是钢铁企业实现高质量发展的必由之路。多年来，沙钢坚持“科技领航、创新驱动”，科技体制改革稳步推进、创新能力持续跃升、支撑引领作用显著增强，企业科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。

当前，沙钢新一轮五年规划正处在落地实施的关键时期，面对复杂的国际和市场形势，在危机中育先机、于变局中开新局，更要牢牢抓住科技创新这个关键变量。立足新发展阶段、贯彻新发展理念，沙钢坚持把“科技强企”作为企业全局的战略支撑。

即日起特推出“科技强企”系列报道，让我们一起感受沙钢以科技创新引领高质量发展的澎湃动能！

沙钢：厚植创新沃土，让创造成为发展主基调

“真没想到我们的一个‘小点子’，能在生产中得到推广应用，我感到很荣幸！”谈起创新，沙钢钢板总厂职工乔坤满脸的自信与自豪，“公司给我们提供了这么好的平台，我们会继续努力攻关，为企业发展贡献智慧力量。”

去年10月份，沙钢创新暨质量提升总结大会隆重召开，乔坤团队“提高碳素模具钢一次合格率”项目和其他团队的“高效薄带铸轧稳定化生产关键技术创新及应用”“提高硅钢生产效率技术”等30余项代表性创新项目进行了成果发布和展示。

大会上，沙钢集团党委书记、董事局常务执行董事、有限公司董事长沈彬发出新时代“科技强企”的动员令：“弘扬先进典型，鼓舞昂扬斗志，形成决策、管理、技术三位一体的创新与质量提升工作机制，在更高层次推动沙钢创新体系建设，实现科技强企！”

如何实现“科技强企”？沙钢制定出一系列保障措施“路线图”。

沙钢成立创新管理委员会，下设创新积分组、高新技术企业及科研项目组、小改小革组、四新应用及信息智能等六个创新工作组，推动全员有效开展创新活动。同时，通过专业分工，形成管理创新和科技创新互为推动、相互借鉴的局面。

在创新机制方面，沙钢整合和激活公司创新资源，将创新管理工作指标化，形成集体创新积分标准体系和个人创新积分标准体系。集体创新积分设定目标任务，依据完成率进行排名评价；将个人创新积分与个人职业发展及薪酬激励结合，让各个层级主动行动、积极创新。

“我们每年拿出1000多万元重奖创新！”沙钢创新管理委员会相关负责人表示。

给科技创新以重奖，给优秀人才以厚待。这是沙钢重视科技创新工作，重用科技创新人才的真实写照。

为确保创新创效活动更加科学规范、公平公正，近年来，沙钢多次修订完善多项科技创新管理有关标准及制度，进一步增强了管理标准的可操作性和对生产现场的可指导性。同时，对于具有推广性的创新成果，公司还积极帮助职工申报专利，进一步增强了职工创新创效的荣誉感、自豪感。

从“软件”到“硬件”，从“制度”到“执行”，沙钢正全力打造创新之源，厚植一片创新沃土。据统计，去年全年沙钢共研发新品近60只，申报国际、国内发明专利近280项，获得授权发明专利近90项。科技创新，正在迅速改变沙钢的发展节奏。

日前，工信部、国家发改委、生态环境部联合发布《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》，明确提出：坚持创新发展、突出创新驱动引领”“强化钢铁工业与新技术、新业态融合创新”，为沙钢实施“科技强企”战略进一步指明了方向。

新征程上，沙钢将把科技创新摆在更加重要的位置，脚踏实地、久久为功，围绕“打造世界一流钢企”目标，持续开展技术创新、产品创新和管理创新，不断创造和壮大企业竞争优势，为“百年沙钢梦”提供源源不断的科技支撑。