“更换职工食堂承包人、安装直饮净水机、落实科级以上管理干部一人一事民情记录本、加强干部作风督察检查……”新年刚过，新安煤业公司先后出台一系列惠民举措凝聚闯关突围向心力。
新安煤业公司班子成员在基层建立32个联系点，本着围着职工问，围着现场转，围着指标算，带着问题去，带着措施回“三围两带”展开专题调研，及时发现职工反映比较集中的一些实际问题，了解职工群众呼声，想方设法给予解决。
该公司把提高职工饮食满意度作为工作重点，在南北井食堂设立职工意见箱，对职工反映的问题定期进行整改落实，并及时反馈给职工。组织餐饮服务人员到生产一线体验生活，换位思考，提高服务质量。加大对南北井食堂的监管，全面提高饭菜质量、服务质量，最大限度的让利于职工，保证职工吃得好、吃得饱，让广大职工满意。
针对上下井职工喝水问题，该公司经过多方调研，筹资13.8万元购置两台直饮净水机安装在职工上下井副井口，让辛苦了一个班的职工在上井后第一时间就能喝上干净、健康的开水。
“就在当前这么困难的形势下，公司领导还决定拿出十几万元安装直饮净水机，让我们在上下井的时候能喝上干净、健康的开水，若不好好干，心理都过意不去。”综采一区职工刘柱说。
“职工是干好一切工作的基础，而衣食住行是和职工最关切的问题，只有把职工最关切的问题解决了，才能激发大家闯关突围的干劲。因此，我们坚持形势再困难，也不能让职工犯难。”该公司党委书记靳家皓说。
（刘庆路）
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