“压缩产能过程中，遇到的最大问题就是职工安置问题。”她说，目前丰城矿务局所有职工中，年龄分别超过50岁或40岁的男女职工加起来有4700多人，工龄超过30年、25年的男女职工超4000人，整个矿务局还有10万职工家属。由于长期在煤矿行业工作，煤矿职工技能较为单一，如果分流很难适应其他岗位的需求，加之企业负担较重，职工对企业依赖性较强，导致职工流转面临的难度较大。
她建议，国家应加大对煤矿企业的支持力度，为年龄分别超过50岁、40岁的男女煤矿职工办理提前退休。这样既有利于企业减少产能压缩的阻力，同时也能保障长期在煤矿一线工作职工的利益。国家还可综合运用教育培训、金融和社保等手段，对分流职工进行再就业培训，提供优惠小额贷款，帮助他们创业。
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