“水无积不辽阔，人不养不成才。除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。”近日，新安煤业公司党委书记靳家皓赠送给10名立足岗位扎实工作的青年职工每人一本笔记本，并在扉页上郑重写下了人生寄语，希望他们在能够不断学习，早日成才。
“没想到靳书记这么关心我们的青工成长成才。不仅赠送我们笔记本，还亲自为我们手写了人生寄语，鼓励我们脚踏实地，学习锻炼。说实话，每天写工作日志的时候，看到靳书记的寄语我都很感动。这也激励我扎根矿山，学好技术，立志成为矿井发展的支柱人才。”刚参加工作仅半年多的综采预备队泵站维修工种法晨说。
一边是殷切期望，一边是奋发有为。今年，新安煤业公司搭建大学生“双带双挂”和技工“双带双推”青年人才培养机制，为每个青工茁壮成长提供了平台。
在全国煤炭行业遭遇“寒冬”，对人才吸引力降低的情况下，如何吸引人才、留住人才，是当前煤炭企业面临的一项重要课题。
为此，新安煤业公司积极探索创新全新的人才培养方法——大学生“双带双挂”和青年技工“双带双推”培养机制，组建50个“双带双挂”大学生培养团队和212个“双带双推”青工培养团队，全方位培养青年人才，为企业度危求生、科学发展提供智力支持和人力资源支撑。
该公司对新入职见习期满上岗的大学生采取“双带双挂”培养模式，即专业技术帮带、管理能力帮带，大学生与班组双向挂靠、与安全生产或党群科室双向挂靠。以“带”为主，以“挂”为辅。“带”是单向培养，“挂”为双向锻炼。
综采一区去年刚入职的采煤专业研究生刘家启说：“为了培养我一个人，公司领导给我指派了四个师傅。我的业务技能师傅是全国煤炭行业技能大师郝召军，政治思想师傅是党支部书记吕显龙，班组管理师傅是采煤班班长王金河，还有采煤专业科长董凤军经常给我专业技术指导。这么多师傅精心培养我一个人，让我的思想素质、管理能力、专业技术业务、现场实践以及其他能力水平提升得很快。”
对新入职的技校生和复退军人，该公司则采取以“带思想、带业务、推优入党、推优上岗”为内容的“双带双推”培养机制。选取工区的负责人或先模人物担任青年思想导师，对青年进行思想辅导，及时了解掌握青年职工的思想状态，帮助他们树立正确的价值观和就业观，引导他们把主要精力放在立足岗位学技成才上，调动他们的工作积极性和主动性，确保新工人的思想稳定。指派工区主管技术员或金蓝领、高级技师为青工的业务师傅，双方签订师徒合同，根据徒弟的技能现状、师傅的专长以及要求达到的目标，制定详细的、切合实际的教学培训计划，采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的“三结合”培训举措，努力提高新工人技能水平。
“在两位师傅的培养下，我已经能独立顶岗作业了。近日，团委还推荐我加入了青年技工联合会和青年后备人才库，作为班组长、区队长的后备人才，这更激发我一定要把工作干好。”综掘一区新入职的技校生曾庆成说。
“培养人才既是企业发展之需，我们的职责所在，也是行善积德。我们推行大学生‘双带双挂’和青工‘双带双推’人才培养机制，就是希望能够集众人之力留得住人，并能把他们培养成企业可用的人才。”该公司党委书记靳家皓说。
（刘庆路）
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