在当前煤炭经济的困难时期，柴里煤矿着力加强管理干部作风建设，开展反对“不敢担当、老好人思想”大讨论活动，凝聚干群士气，为矿井和谐稳定发展营造风清气正的良好氛围。
该矿分为学习、摆查、讨论、整改四个阶段，层层推进活动开展。以中心组学习、班前班后会、党员学习日等学习时间，积极组织干部职工学习上级文件、会议精神，抓好当前的形势任务教育，让管理干部知矿情、明家底，增强转调发展的信心和决心；组织部分管理干部到东部矿区观摩，并制作成电视专题片在全矿播放，增强自身抓好管理的压力感和责任感。
同时，该矿各区队、党总支、机关科室层层组织召开“不做无为老好人，转调发展敢担当”专题讨论活动，通过找差距、查不足，职工群众晒问题、提建议，增强干部管理的针对性和有效性，引导广大管理人员树立敢担风险、勇于负责、勇于担当的意识。各级管理人员紧紧围绕是否存在担当精神不足、原则意识淡薄、奉献精神消退、大局观念不强等问题，深入开展自查自纠，深刻批驳不敢担当、无所作为，当“老好人”的不良现象，并撰写反对“不敢担当、老好人思想”查摆文章，找出不足和努力方向，进一步增强大局意识、责任意识、进取意识。各级管理干部通过梳理查摆存在的问题，建立书面整改台账，及时规范整改措施，纠正不良现象，由监督部门强化对管理干部守纪律、讲规矩、敢作为的提醒教育，切实纠正不正之风，全力促进矿井转调发展。
（王璇）
免责声明：
本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。