为充分挖掘青工潜力，发挥青工的“主力军”和“生力军”作用，蒋庄煤矿着力打造“五彩色系”青年文化，以充分调动青工热情，助力矿井逆势发展。

打造赤色“安全生产型”青年文化。在全矿青年中形成以理念为引导、制度为约束的长效机制，通过丰富和完善“简单、坦诚、阳光”的特色家文化管理模式，逐步打造目标明确、定位准确、途径正确的青年管理文化体系，为实现全矿青年安全生产“六零”目标夯实基础。

打造橙色“智能团队型”青年文化。以青年创新联合会为依托，以基层班组为单位，以岗位创新创效为目标，致力于创建一批“善于思考、勤于动手、勇于创新”的智能型青年团队，为矿井发展注入源源不断的动力。

打造青色“安全监督型”青年文化。通过健全和完善青安岗查岗制度，进一步形成了以“工序岗位双达标、职工行为细督查、精神状态严排查”为主要措施的监督检查体系。与此同时，以青安岗员查岗出勤为原点，拓展延伸到查岗质量与纠违力度的平面，逐步构建形成青年安全制度体系。

打造蓝色“复合人才型”青年文化。以青工委为主要单位，通过开展青年业务培训、青年十分钟小课堂、青年技术比武等系列活动，积极培养一支以品牌员工和业务技术能手为代表的一流青工队伍，用心打造一批兼具服从、执行、学习、创新型的青工团队。

打造紫色“和谐团队型”青年文化。以构建“和谐、文明、阳光”的青年文化为目标，不仅在全体青年中形成了净化、美化、亮化及充满个性化的形象环境，更在全矿上下形成了奋发向上、凝聚人心、和谐文明的青年工作生活秩序。

（孙钰真）

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