“一做、两学、三严三实、四讲四有……党员的八项权利和义务、九个坚持九个反对……”蒋庄煤矿弘兴公司党支部总结的“两学一做”学习教育数字记忆法，在该矿党员中口口相传，连一些年龄大、记忆力不好的老党员都能倒背如流，对学习教育的重点内容更加了然于胸。这也成为该矿党委扎实开展“两学一做”学习教育的一个形象的缩影。
自全面启动“两学一做”学习教育以来，蒋庄煤矿党委制定了全覆盖、全动员的周密方案，35家基层党支部积极创新方式方法，1538名党员在实践中强化着“我是党员”的身份认识，在知行合一的淬炼中不断完善提升。
如何开展——看矿党委总设计
在“两学一做”学习教育中，蒋庄煤矿党委面对党员多、岗点散、文化水平参差不齐的客观实际，坚持总设计、全覆盖、严落实，确保所有党支部一致行动、党员统一思想，迅速投入到“两学一做”学习教育中来。
在制定学习教育实施方案时，他们注重突出方案的针对性和可操作性，先后3次组织政工部门负责人，对全矿学习教育实施方案进行研究讨论，集思广益设计活动载体、内容要求和具体措施。各党支部也通过征求党小组意见建议、支委会讨论等形式，将规定动作与自选动作有机结合起来，为学习教育的开展打下了坚实基础。
怎么学——看党支部有新招
“请听题：党支部制定的《党员对标“两学一做”学习教育考核办法》中，争做‘两优两好’党员的项目内容是什么，考核标准共分哪些？”
“政治素质优、思想作风优、工作业绩好、作用发挥好；考核标准分为四大项28条。回答完毕！”
近段时间以来，该矿机电运输科党支部的党员学习活动，打破了以往较为沉闷的学习气氛，知识抢答、轮流领学等开放式的学习形式，让广大党员们在轻松愉快的氛围中学到了知识。
该矿党委在学习教育中，坚持抓在日常、严在经常，构建了日常教育“三一一”格局，即明确了党员、党员管理人员和副处级以上党员领导干部三个层次的学习重点和组织方式，每月下发一次学习内容配档表，支部每周组织一次集中学习活动，牢牢把握住“经常性教育”这一基本定位。
基层党支部也积极创新学习教育的形式和载体，通过聊家常式座谈讨论、互动式现场提问、点评式记录批阅、电教化观看授课、阶段性学习考试等形式，持续把学习教育推向深入。他们还积极借助新媒体资源，利用“蒋矿家园”等微信交流平台，组织党员自学，确保党员听得进去、融得进来、悟得深刻、做得尽责。
如何做——看党员在行动
“两学一做”，关键在做。该矿党委以建设过硬党支部和打造合格党员为目标，切实把学习教育与实际工作结合起来。
他们把解决问题贯穿学习教育全过程，对照“两学一做”要求，逐一评审各支部申报的党建项目，对12个党建项目下发了《评审问题反馈单》，做到边学边做、边学边查、边做边改，有效提高党建项目质量。
皮带工区党支部实施了“打造万米党建安全高效胶带运输巷”党建项目创建，把学习教育切实与实际工作相结合。
矿党委以党员立足岗位发挥先锋作用为重点，积极组织开展“亮党员身份、亮党员承诺，比思想觉悟、比业务技能、比创新创造、比工作业绩、比奉献精神”两亮五比、党员集中奉献日、党员创新创效竞赛等13项载体活动，确保矿井在经营形势异常困难的情况下，圆满完成各项指标任务，推动各项工作平稳健康发展。
通防科、机电运输科党支部制作了党员公开承诺展板，把每名党员承诺内容向职工公示，并定期组织职工对党员的工作表现，进行满意度测评，有效调动了广大党员的工作积极性，进一步促进了党员先锋作用的发挥。
矿党委还紧密结合实际，围绕要求改，有针对性地排查党员作用发挥不明显、理想信念模糊、党员意识淡化、宗旨观念淡薄等七个方面的问题，分别建立问题整改清单，督促广大党员“带着问题学、针对问题改”，努力以问题的解决促进企业健康发展。
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