滨湖煤矿紧紧围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”安全生产月工作主题，牢固树立安全生产红线意识，创新安全培训新机制，完善安全责任细落实，查改安全隐患严兑现，为实现矿井安全生产提供有力保障。
创新安全培训新机制。该矿按照“以活动增氛围，以落实促提升，以学习强素质”总要求，以“人本安全、教育培训、素质提升”为主线，本着需要什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么的原则，创新实施专家讲座式、实景体验式、网络在线式、外委代培式、以师带徒式、自我菜单式、经验分享式、互动交流式、竞赛激励式、案例启发式十种培训方式，由培训科制定培训计划，各部门负责组织实施，全体员工共同参与，使学习内容、现场操作和累加经验做到有效地“融合与落地”，进一步提升职工的思想素质、业务技术和安全意识，拉近干部职工交流的心理距离，增加干部职工的交流机会和范围，调动全体员工工作的积极性和创造性。
完善安全责任细落实。该矿本着“职责不漏项、事事有人管”的原则，按照上级相关文件精神，采取“职责定位+职责范围+职责清单+职责考核”模式对《安全生产责任制》进行修改、补充和完善，由安监处牵头，对矿井所有的职务（工种）进行重新统计，重点对岗位进行细化，制定详细的工作计划，明确各职务（工种）责任人，强调每项责任制必须有考核标准，确保了《安全生产责任制》按期完成，重新修订后的《安全生产责任制》共有298项。
查改安全隐患严兑现。开展岗位、班组、区队、专业、矿五级隐患排查，建立安全隐患排查、整改、落实、反馈“一体化”闭合机制，岗位、班组每班查改隐患，区队每周查改隐患，对岗位、班组、区队查出的安全隐患，由区队负责落实。对专业、矿以及上级检查出的安全隐患分级别整理，分区队通知、分专业督改、分类别验收，安监处对所查隐患实行全面“查后查”。严格安全隐患排查制度“落地”，对隐患不落实的，既敢于“亮相”，更敢于“亮剑”，该通报的通报，该追究的追究，该处罚的处罚，绝不手软，坚决做到安全隐患“大排查、快整治、严监督”。
(张胜奎)