面对煤炭市场异常严峻的新常态，蒋庄煤矿把强化宣传舆论工作作为一项重要任务来抓，引导干部职工增强与企业“命运共同体”意识，坚定信心、克难制胜，推进矿井闯关突围。

一是面对面宣讲，增强教育针对性。该矿以集团公司和矿季度、月度工作会等系列会议精神为学习宣贯重点，利用广播电视、更新井上下宣传形式、发放系列主题倡议书等常规宣传载体外，突出增强全员降本增效意识这一重点，组成宣讲小组分别深入弘大公司、物业管理站、采掘区队等单位，开展走基层职工“面对面”降本增效专题教育活动，向广大职工讲清企业面临的严峻形势，讲清新常态下带来的新机遇，讲清能源集团、集团公司和矿提出的应对性措施，通过形势分析、数字分析、利益分析，增强了全员降本增效的自觉性。目前，已举办宣讲活动56场，直接受教育职工达3200余人次。

二是新媒体传播，增强教育渗透性。针对新兴媒体在信息传播方面短、平、快，且职工群众乐于接受、便于学习的特点，该矿组织有关部门联合开发全矿微信公众平台——蒋矿家园，并通过平台及时播发行业动态信息、宣讲材料、教育视频等图文并茂的学习内容，让干部职工随时掌握外部形势变化、内部动态信息。目前山东能源枣矿集团微信公众平台、矿微信平台、工会微信群等新兴宣传阵地，已成为干部职工了解内外部形势的重要渠道，信息传播的及时性、有效性、深入性得到了大大增强。

三是科学化组织，增强教育实效性。针对基层单位职工日常学习针对性差、效果不理想、职工负担重的问题，在深入调研的基础上，专门制定下发了《基层单位职工日常学习管理办法》，明确学习种类和内容、学习时间和方式、学习流程和要求，以及学习效果的检查考核，对《管理办法》落实情况不定期进行检查考核，较好地规范了职工日常学习管理，保证了各项学习内容的及时传达贯彻，有效提高了职工学习质量和效果。

（田兵）

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