为进一步夯实安全生产基础，柴里煤矿在强化职工安全培训的基础上，积极探索安全教育培训的新途径、新方法。突出重点岗位、重点环节、重要流程中的人员教育，特别是在井下班组长安全培训方面，从培养井下班组长自主学习入手，坚持抓基础、抓根源、抓教育，在井下单位推行班组长学习“星级”晋级管理，使班组长的知识结构、业务技能、管理水平得到了提升，夯实安全生产前沿堡垒。
明确界定范围，确定晋级标准。所有采掘辅助单位班组长都进行考试晋级。班组长学习力星级管理，共分三个星级，即三星级、四星级、五星级。其中三星级为起步级，即默认现任班组长具备三星级水平；经过学习考核合格后，三星级可晋级四星级，四星级经学习考核合格后，可晋级五星级。四星级、五星级班组长分别享受不同奖励标准。
规范晋级流程，确定晋级程序。井下单位班组长学习力星级晋级管理由各专业和柴里大学共同配合，晋级流程为递进式，即只有上一级考核合格，方可申请晋级。在季度初由各专业负责统计需晋级考试人员信息，出制三级晋级题库，下发至参考人员手中，供其学习；在通过三星级晋级考试2个月后，个人可向专业提出四星级晋级考试申请，组织考试；在通过四星级晋级考试2个月后，个人可于四季度末月向专业提出五星级晋级考试申请，进行考试，考试分数高于95分的通过晋级。
精细前期准备，制定保障措施：井下单位班组长学习力星级晋级管理是一种以考促学、以学提技，注重调动班组长自主学习积极性的新模式，此种模式的实施需要前期进行精心准备，并制定相关保障措施。班组长学习培训以“自主+集中以”方式进行，“自主”是班组长利用业余时间，自我学习，自我提升。“集中”是以专业为单位每季自行组织一次集中培训。
通过开展班组长星级晋级管理，极大的提高了班组长自主学习的积极性，扩大了班组长的知识面，提升了班组长的安全技能知识，从现场源头减少了不安全隐患，促进了矿井安全管理水平的提升。同时班组长和普通职工长期在一线工作，班组长学习力提升影响和带动了班组的其他人员主动学习，浓厚了基层区队班组的学习氛围。
（刘光贤 王恒）