为培养和提升青年职工的创新意识、实践能力和团队精神，进一步激发“双创”活力，山西焦煤西山煤电屯兰矿近日启动了青年创新团队建设工作，切实推动青年职工培养模式改革，开创青年创新工作新局面。
该矿组建的青年创新团队名称为“屯翼创新团队”，主要目的是鼓励和支持青年职工积极参与科学研究、技术攻关和小改小革，进一步推动矿井青年人才培养模式创新，提高人才培养质量，助推创新型矿井建设。青年创新团队组建对象为2012年以来毕业的本科及以上学历主体专业毕业生，由毕业生自主报名参加。研究生毕业生必须参加创新团队，团队成员数量控制在10—15人。创新团队的研究内容包括新技术的研究、新工艺的探索、新设备的制造、新材料的应用、新产品的开发以及在安全生产实践中围绕技改革新、增收节支、修旧利废进行的“五小”发明创造。该矿对青年创新团队实行项目化管理，创新团队对应科技创新项目、研究项目、自主立项。团队组建工作要与研究项目、研究领域、煤矿特点紧密衔接，力争取得良好的经济和社会效益，具备较强的实践和推广价值。
免责声明：
本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。