1月10日，人力资源部培训管理专责邱枫制作的人员结构柱状图显示，2013年国网宁夏电力技师、高级技师再度大幅增加，较2011年提升12.51个百分点。当天上午，国网宁夏电力2013年技师及高级技师评审会议上，358人获得评审通过。目前，该公司共有技师、高级技师1405人，为2005年的2.61倍，生产技能人员中技师、高级技师占比达25.73%，也就是说，每4个生产一线员工中，就有1个拥有技师资格。

    “通过有针对性地人才培养工作，自2011年度开始，我们技师和高级技师就保持了两位数增长，超过之前八年的总和。”国网宁夏电力人力资源部主任袁博说。

    干部员工队伍是企业发展的力量源泉。作为企业骨干力量的生产一线人员，国网宁夏电力以技师和高级技师为重点，深入开展双师型人才培养工作，引导员工走职业资格鉴定和专业技术资格评定的双重成才之路。通过对全公司技能和技术人员水平的全方位摸底分析，建立了人才能力素质等级数据库，由省公司下达各单位指标，各单位制定相应计划，并督促具备条件的员工进行申报，通过有计划地引导员工参加鉴定，力使各个专业、各个工种的员工职业生涯发展机会均等。

    国网宁夏电力创新鉴定培训模式，找准职业技能鉴定同员工培训的契合点，将生产技能人员培训与职业技能鉴定有机结合，不断加大技术技能人员的培养力度，提高员工的技能和素质。通过拓宽技能鉴定覆盖面，定期统计分析生产技能人员技能等级现状和鉴定需求，形成了员工积极参与技能鉴定的良好氛围，为优秀技术技能人才的成长奠定了坚实的基础。该公司人力资源部副主任贺玉军介绍说，“把技能培训和技能鉴定结合起来，效果非常好，职工提升自己的愿望十分迫切。”

    国网宁夏电力注重人才的开发与培养，深化全员培训体系建设，不断加大各类经营管理、技术技能人员培训力度，改善人才成长环境，改进人才激励机制，积极拓宽各类人才职业发展通道。基于岗位工作分析，开发并完善技术技能人员的能力培训标准，将岗位所需知识、能力和公司企业文化作为培训主要内容，注重在实践中培养人才，通过职业导师指导、成果应用、承担项目、轮岗锻炼等形式，提高了人才综合素质和解决实际问题的能力。

    “我们创新人才培育模式，针对不同对象采用差异化的培养开发方式，积极拓宽专业人才职业发展通道，实现了企业与员工共同成长。”国网宁夏电力副总经理郭少锋说。

    数据显示，目前，国网宁夏电力人才当量密度达到0.9266，高技能人才比例达到68.97%，比2005年提高18.4个百分点，全员培训率从81.03%提高到98.51%，提高17.48个百分点。

    据悉，国网宁夏电力还将结合坚强智能电网建设、“三集五大”体系等任务，实施全员素质提升计划和优秀人才培养计划，确保到“十二五”末，国网宁夏电力人才当量密度达0.94，基本建成结构合理、素质优良的技术技能、经营管理人才队伍。