山东能源枣矿集团柴里煤矿以创建“本质廉洁型”企业为目标，通过抓好“教育、制度、阵地”三项重点，着力强化党员干部作风建设，切实防范各种不正之风，为矿区的和谐发展创造出良好的企业内部环境。
抓廉洁教育，筑牢思想“防火墙”。该矿充分利用广播、板报、网络、LED大屏等载体，不断加大廉洁警示教育力度，通过积极组织党员干部学习党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定，开展“清风柴煤”廉洁情景剧展演比赛等文艺活动，观看《永葆党的纯洁性》等警示教育片，进行典型案例警示教育、正面典范引导教育，让党员干部从案件中吸取教训，敲响廉洁自律“警钟”，使党员干部牢固树立“有权力就有风险”的意识。着重加强对“四管”人员廉洁从业教育，组织“四管”人员集中学习、专题讨论，提升岗位教育认识，并定期开展逐级廉政谈话活动，自上而下进行廉政谈话，做好廉洁教育工作，切实增强党员干部廉洁从业意识，增强自身拒腐防变的免疫功能，筑牢拒腐防变的思想防线。
抓制度约束，绷紧反腐“高压线”。该矿以“风险及时防控，权力阳光运行”为廉洁风险防控目标，坚持“惩防并举”的方针，建立完善述职述廉、民主评议、党内监督、廉洁谈话、廉洁承诺和民主生活会等制度。严格落实《党风廉政建设考核办法》，强化权力的监督和制度制约。建立廉政风险排查、岗位廉政风险防控机制，加强廉政风险点人员交流轮岗，将廉政风险防控体系扩展延伸到每个职能部门和岗位，化“无行”为“有行”，变“意识”为“行动”，不断完善党风廉政建设责任制，强化对廉政风险点人员的监督问责，加大责任追究和惩处制度，构建起预防、规范、考核全方位防控体系，动态掌握党员干部在业务运作和党风廉政方面的表现情况，使各级人员时刻绷紧反腐“高压线”。
抓阵地建设，拓宽廉洁“新领地”。该矿不断拓宽反腐倡廉渠道，在基层单位建立党务公开栏，及时更新活，及时公开活动经费、捐款费、津贴表、活动开展和记分台账等职工关心的事项，接受职工的监督检查；设立全矿职工工资分配公开栏，把全矿干部职工工资、奖罚明细、工资分配方案集中公示，让职工随时查看，确保工资分配公平、公正、公开，杜绝出现违纪行为；在工广等地同一位置设立了“政务公开栏”和“党务公开栏”，集中公开各项决策、决议、党内重要活动等，确保信息的公开及时、有效；设立矿长信箱、纪委书记信箱，公开纪检部门举报电话，开通网络留言平台等，为广大职工参与监督、管理提供便利，让权力在阳光下运行。
