(通讯员 蔡俐群)　为进一步规范新入职人员培训管理，测试新员工第二阶段适岗培训学习成果，对培训工作进行检验。10月27日，阳宗海公司组织开展新入职员工阶段性业务知识考试。

　　本次阶段性考试测评，结合该公司新入职员工培训实际情况，从不同角度出题，分为综合知识、岗位专业知识两部分，内容涵盖规章制度、企业文化、诚信合规、运行规程、安全生产知识等，考试成绩将作为新员工评选优秀学员的重要参考依据之一。通过考试的形式查缺补漏，以考促学，进一步促进新员工提高思想认识、理清工作思路，找准日常工作、学习中的短板和不足，加强学习和提升，尽快胜任本职岗位，为后续转正定岗定薪评定做好准备。

　　下一步，公司组织人事部、运行部将持续抓好新员工培训指导、检验工作，加快新员工与岗位需求、职责融合，提升对岗位知识、业务技能学习的积极性，推进导师带徒计划和组织阶段性考试来提升新员工的专业理论知识和岗位操作水平，为公司高质量发展奠定坚实人才基础。