(通讯员 金潇) 为保障职工思想和队伍稳定，凝聚职工干事创业精气神，12月26日，江苏徐塘发电有限责任公司召开职工思想动态调查分析专题会。

　　会议要求，一是领导干部要以身作则，主动积极参与江苏公司组织的月度调查问卷填写，一对一帮助指导“有困难职工”，确保江苏公司月度职工思想动态调查100%全覆盖。通过“四下基层”“直通车”等机制，丰富调查内容和手段了解职工所思所想，通过厂务、党务公开栏等，多地点张贴合理化建议处理及问题反馈情况，同时各党支部书记要及时将情况反馈到各党支部、到个人，确保职工群众呼声“件件有着落、事事有回音”。二是针对调查分析中存在的突出问题，深入扎实开展自查自纠及问题整改工作。在干部作风上，研究出台《加强领导干部作风建设行动方案》，严格落实中层管理人员“能上能下”“末等调整”“不胜任退出”等管理办法，强化干部作风建设，提升履职尽责能力。在职工生活上，对职工公寓开展“每户到访制”了解情况，根据轻重缓急统筹规划，实施供暖改造，维修“跑冒滴漏”等问题，同时做好宿舍保洁及巡视工作，切实改善职工住宿环境。在高质量发展上，破解企业亏损治理的难题，深入研究项目发展策略方法，让公司高质量发展成果惠及干部职工。同时，加大企业扭亏脱困、改革发展举措宣贯力度，凝聚推动企业发展正能量。三是将“为职工群众办实事”贯穿主题教育始终，把职工群众满意度作为检验主题教育成效的重要标尺。积极搭建合理化建议平台，通过物质奖励和精神奖励相结合，鼓励职工踊跃参与;丰富干部职工精神文化生活，常态化开展篮球、摄影、钓鱼、瑜伽等兴趣协会，并组织各类竞赛活动，调整队伍士气、振奋精神;切实关心关爱困难职工，保障职工休假、薪酬、职业发展等待遇落实，增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

　　各党支部书记及相关部室负责人参加会议，并汇报职工思想动态摸排情况。