“和职工的交流不一定非要固定时间，工作中、下井路途中都可以。党员就要发挥党员的先锋模范作用。”在华恒矿业掘进项目三部“每日一讲”的现场，该项目部副经理苗纪青语重心长地说道。

面对严峻市场经济形势，华恒矿业党委紧紧围绕企业改革发展的中心工作，立足“务实、创新”两个基点，实施职工“思想援助”机制，提升整体工作效能，有效助推了企业和谐稳定发展。“每日一讲”就是该公司为充分发挥党建优势所开展“思想援助”活动的主要内容之一。

因人施援。针对不同群体，该公司因人而异开展了思想稳定援助，做好“一人一事”思想政治工作，把政策讲清、问题讲透，有效解决了干部职工思想上存在的疙瘩；安全帮教助援，建立“约谈”制度，通过与薄弱人物进行深入交流，加强了安全教育；弱势群体助援，通过帮扶多样化，建立扶贫帮困长效机制；青年团队助援，借助微博、微信、QQ群等新生宣传媒介，开通“矿长微博”“书记微信”，及时了解青年人的思想状况，促进青年人健康成长。

因时施援。该公司因时而异开展了矛盾突显时期助援，设立了“心理咨询室”、“心理咨询热线”，畅通职工思想沟通渠道。采取《科室联系点》、《合理化意见征集书》、《工会会员联系书》、网络“民意通”等方式，全面听取职工的意见和建议，及时答复、解决职工反映的问题；同时，该公司领导班子下基层与职工面对面进行沟通，广泛征集职工的问题和建议；深化改革时期助援，该公司坚持每季度召开职工座谈会，及时了解、解决、解答职工关心的热点问题。

因地施援。该公司为省外创业者建立“亲情卡·一卡通”，定期开展关怀活动，解除省外创业者的后顾之忧；本地信息公开助援，该公司坚持“没有不能公开的事情”的理念，所有重要决定、重大事项、阶段性工作，全部通过办公平台、电子大屏进行公示，保障了职工的知情权、参与权。另外，他们通过职代会、通报会、矿务公开等形式，让职工知企情、明企务、参企政，消除干部职工的思想疑虑。

通过实施“思想助援”机制，华恒矿业将思想政治工作真正触及了职工心灵、走到了职工心里，做到了“到人、到心、到位”，确保了困难特殊时期职工思想、队伍“双稳定”。