为全面提升矿井安全文化水平，山西焦煤汾西矿业灵北矿近来进一步强化安全教育培训工作的针对性、实效性，安全培训教育工作亮点突出。
    专题培训亮点突出。该矿采取区科、班组相结合的方式及时向职工传达两级集团公司会议精神，对职工进行教育培训，积极征集整理典型事故案例，开展案例教育学习。各区科和班组充分利用班前会学习安全高效管理体系标准、规程措施，强化安全技术、危险源辨识及“手指口述”应用培训。集中时间和精力利用班前会组织好“三大规程”和现场安全应知应会知识的学习，开展安全、生产、技术科室领导干部班前“规程讲解”，要求“三违”人员在班前会上谈违章、举事故案例，利用多媒体学习事故教训，提升全员安全认知能力。
    岗位训练亮点突出。该矿各区队把课堂授课与现场训练有机结合，广泛开展技术比武、技术创新等现场实践训练，让职工熟练掌握岗位操作的要点和关键，并分工种、分岗位进行职工安全行为规范的考核。同时健全强化相应培训工作机制和考核激励机制，做到有计划、有考核、有记录，形成规范的培训管理模式。着眼于发挥班组长现场管理水平，强化班组长素质培训，构建班组长日常管理考核机制、构建优秀班组长评选激励机制等，特别对班组长现场管理能力、安全规程执行能力、应急事故处理能力等有所侧重，严格把好班组长选聘关，优化班组长的队伍结构。重点在班前会、集体升入井和现场交接班、现场隐患排查等方面建立考核标准，完善考核体系，有效促进了职工日常行为养成。
    文化教育亮点突出。该矿在利用灯箱、牌板、条幅等安全宣传阵地的基础上，借助新浪微博、手机飞信群、腾讯QQ等载体，营造浓厚的安全文化氛围。积极创建矿、区队、班组安全文化，编写安全文化手册、安全文化理念，推行职工班前安全礼仪和职工岗位描述，将职工素质提升熔铸到安全文化建设中。开展安全事故警示教育，组织不同层次的“安全大讨论”，人人在思想上找原因，从责任上找差距，从现场上找问题。