据已公布的地方国企改革方案分析归纳，国企改革主要包括六方面的内容：一是国企改革总目标；二是引入非公经济；三是企业冶理结构提升；四是监管方式转变；五是区分不同国企功能；六是经济利益上缴。

　　内容中最重要的一点就是“引入非公经济”，也就是最近的热词“混改”。混改的核心是要推动内部股权多元化，引入非公经济和员工持股，解决当前股权单一或一股独大的治理体系。混改有利于引进先进的经营理念，有利于搞活企业内部机制，有利于让企业在市场竞争中处于有利地位。

　　然而，混改一方面是公司治理的问题，另一方面触动最多、影响最深的就是“人”的问题。因为混改会使煤炭国企的铁饭碗打破，会让现有的煤企干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，会让你“混不下去”----

　　若你是60后，你属于“等侯者”，混改对你不会有太大的影响，好坏对你来说都已经是“功成名就”了，因为你的年龄已经决定了你的资历，等侯退休是你唯一的出路，混改不会对你的利益触动太大。但作为计划经济下“生产型”的领导会混不下去，因为市场经济更需要“经营型”的领导，更需要互联网+的思维，干部能上能下就需要你更好地顺应市场，否则，退出就是你最好的选择，让贤80后、90后已是趋势。

　　若你是70后，你属于“煎熬者”，混改对你有很大的影响，因为挑战大于机遇，“功不成、名不就”是这个年龄最大的困惑。走出去，你的年龄已不允许；孰不见，招聘简章上的年龄要求是“35周岁以下”，留下来，习惯了国有企业原有的工作模式，依现在你的学历、学习力和精力又怎么能比过80后、90后呢？煎熬吧，70后，苦逼的70后。

　　若你是80后，你属于“幸福者”，混改对你来说，机遇大于挑战。走出去，你的工作经验是你大的优势，而你的学历也不会输于70后、90后。留下来，你的学历、学习力和精力都是煤企员工的姣姣者，而对于互联网+的思维你们是接受最快的一代，你们又有更深的体会，面对混改，你们是机遇，面对混改，你又有何惧。

　　若你是90后，你属于“自由者”，虽然你没有赶上煤炭的黄金十年，但你却看到并体验到煤市低位运行的新常态。年轻就是你的最大资本，当今社会，“万众创新、大众创业”，以你的学历、精力，学习力，以你的创新思维，可以有多个选择的机会。走出去，或许又是一片天。

　　煤炭国企混改，煤企干部员工不好混了。铁饭碗即将告别，但是你能离开铁饭碗吗？不同年龄，不同心境。