12月3日，许厂煤矿充采分区职工于建元仅用15分钟，就完成了1337工作面溜尾处支架的带压擦顶移架工作。而10月份前，于建元还只是一名支回柱工。“俺能进步这么快，多亏了老师傅李光国的精心指导。”于建元说。
    随着矿井转型发展和人员退休，部分有经验、有技术的老工人陆续离开了一线岗位，导致采煤生产现场操作人员紧张，影响了正常生产。为此，该矿从10月份开始，在采煤工区开展了采煤机司机、移架工“一对一”师徒专项培训活动。
    “此次专项培训共有30名职工参加，经过2个月的培训，将尽快成长为掌握综采设备操作知识的技能型人才，缓解井下用工紧张局面。”该矿工会副主席刘勇说。
    为确保培训效果，该矿专门签订了“以师带徒”培训协议，本着同班同岗、同上同下、同出勤同休班的“六同时”的原则，师徒两人在同一个工作岗位上，实行“手把手”教学培训，让徒弟尽快掌握所学岗位操作知识。同时，他们还制定了带徒培训奖励机制，培训结束后，矿上将采取技术比武的形式，对徒弟技能掌握情况进行考核，并根据徒弟比武成绩，分别给予师傅5000元、3000元、1000元不等奖励，进一步激发老职工以师带徒积极性。
    该矿打造“一对一”培训成才平台，有效激发了职工学技术、学业务的热情。截至目前，该矿已有21名学员在新岗位上实现了独立操作，缓解了现场用工紧张的难题，促进了全员素质提升。