“采用牵引绞车与气动锯齿切割相结合的方式，实现了对废旧皮带的快速截割，效率提高了5倍……”近日，在唐口煤业公司技术部召开的“科技降耗”交流会上，一项“快速截割旧皮带工艺”通过会审并全面推广应用到生产中。
    取得这样的成果，没有良好的创新平台很难做到。今年以来，该公司秉承“人人能创新，事事可创新”理念，利用创新网站、创新展览等平台进行宣传，将创新理念层层渗透到每一名职工。目前已组织32名创新能手登台宣讲了创新经历。组织青工创新成果展览3场次，展出创新成果44件。创办了冲击地压防治研究和提升系统研究2个研究中心，17个研究室、12个课题组及12个劳模、高级技师和技师技能工作室。
    “创新没有界限、不计大小，只要是实用、好用，就能给与推广。”该公司企审部部长王玉贞说。将创新“门槛”放低，在创新平台的“利好”驱动下，带来了创新聚变的良好效应。
    上半年，采煤工区自主研制了卷带滚筒，杜绝了新设备投入，每年可节省材料费67万元。机电工区推广了新型修补材料技术，使8条胶带延长了6个月使用寿命，减少胶带更换费用48万元。对52个基层班组成立的创新兴趣小组按照“精一、会二、懂三”创新机制运行，让创新成为员工的一种工作作风、一种自觉行为。目前该公司依靠群众“金点子、”小改造、小创新等创新方式，累计完成“五小”创新成果87项，创效251.52万元。
    为保持全员创新热情，该公司不断加大对创新项目提出人奖励力度。将“五小”成果奖励标准由原来最低奖励50元/项，提高至1000元/项，一项目一验收、季度兑现，半年举行一次自主创新成果表彰会。对产生社会效益的项目和“五小”创新成果，除纳入绩效考核和内部市场化结算外，年底召开科技大会进行表彰奖励。今年以来，综掘二区维修工韩斌设计制作了自动压网器等3个创新项目，并参与工区6个创新项目的研发制作，累计获得创新奖励3200元。
    “让创新的个人鼓起腰包，还要挣足面子，才能不断增加创新创效总量，为实现公司全年生产经营目标迈进带来加速度。”该公司副总经理高思强说。