田陈煤矿坚定不移地把加快培养技能人才作为推动矿井高效发展的重要举措，紧紧围绕技术保安、技术降本、技术提效目标，持续搭阶梯、建平台，使一大批技术人才脱颖而出，为实现高质量发展奠定了人才基础。
该矿立足从源头抓起，注重优化顶层设计，先后制订出台了《全员技术创新管理办法》《技术人才中长期培养方案》等十余项制度措施，完善了以成果原创保护机制、技术成果转化考核机制、技术创新命名荣誉激励机制为主体的人才激励保障体系。同时畅通技术人才创新成果申报环节，降低申报门槛，为技术人才开展技术创新和科技攻关提供了坚实的制度保证。
该矿始终将素质提升作为技术人才培养工作的重点，积极建平台、搭舞台、畅通道，广泛利用内部优势资源，将懂技术、有经验的“技术大拿”“草根创客”“创新明星”请上讲台当导师，提升培养效果。在教育培训过程中坚持“强制必修”与“点菜选修”相结合，创新“实训+实践”教育方式。同时通过“请进来”与“走出去”相结合的办法，着力抓好技能人才培训。积极开展各类技术比武活动，以技能竞赛为载体，大力实施素质提升工程，为更多优秀技术人才脱颖而出搭建平台。
在推进技术人才培养过程中，他们坚持实际、实效、实用的工作原则，建立矿井、专业、区队三级联动的教育培训体系，依托职工学校创新推行订单式培训、“翻转课堂”等特色培训课程，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，进一步扩大教育培训的涵盖面，满足不同类型技术人才的培养需求。
在此基础上，他们以创客联盟、创客空间、创新工作室等平台为载体，充分发挥其示范、引领、辐射作用，以点连线、以线带面，不断释放“聚才效应”，推动技术创新“全面开花”。截至目前，该矿共有专业技师600余人，先后完成技术创新成果80余项，其中18项达到国内先进水平，获得国家专利授权38项、发明专利12项。
（通讯员 梁晓彤）
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