滨湖煤矿工会紧紧围矿井“生存与发展”中心工作，不断规范民主管理机制、搭建岗位成才平台、完善帮扶济困机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，凝聚矿井“生存与发展”正能量。

规范民主管理机制，依法维护职工合法权益。加强职代会制度建设，规范源头维护。每年通过召开职代会对行政工作、工资分配、安全工作等事项进行审议，对领导班子和领导班子成员进行民主评议，重新签订《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《工资集体协议》。加强厂务公开，做实过程维护，对职代会提案、矿党政为职工群众承诺利民实事和安全费用重点工程项目的落实及推进情况进行专题巡视，确保好事办好，维护职工知情权、安全健康权和生活保障权。

搭建岗位成才平台，提高职工队伍综合素质。深入开展“工人先锋号”和“安康杯”劳动竞赛活动，通过学习、培训和有的放矢地开展“岗位练兵、技术比武”活动载体，积极为广大职工学习新知识、掌握新技能，提供条件，创造环境，搭建平台。选树典型，发挥模范先锋带头作用。加大劳模事迹选树和宣传力度，塑造和培育以劳模精神为核心的职业精神，发挥劳动模范示范带头作用，激发职工的劳动热情和创造活力。通过典型引路、标杆示范，引导全矿职工进一步增强竞争意识和提升素质能力。

完善帮扶济困机制，提升职工幸福指数。深入开展“大走访、大谈心、大沟通”活动，为职工办实事，做好事、解难事。针对职工收入较低的实际情况，按照“细摸底、深挖掘、全帮扶”的原则，认真制订扶贫助困措施，进行了全面排查摸底，完善了帮扶救助档案，确保困难职工度过难关。遵循“精准帮扶、专项援助”原则，通过物质、情感、医疗、助学等帮扶措施，实现帮扶工作全覆盖、不断线、个性化，并将助困途径延伸到助医、助学、助灾、助残、助孤、助优，确保不漏掉一个困难户，不断提升职工幸福指数。

（滨湖工会宣）