“因为家中有事请了多天的假，没想到张书记这么惦记着我，及时为我们家送来了温暖。”近日，柴里煤矿巷修工区的刘立礼感激地对笔者说。

刘立礼是巷修工区的一名职工，由于元月份请了好多天的事假，工区党支部书记张如鹏推断刘立礼的家中肯定有重大事情，于是便马上赶到他家。经了解，刘立礼的妻子不幸得了急性脑膜炎住院，虽经过抢救，命是保住了，但留下了严重的后遗症，妻子的智商直线下降，仅有七八岁孩子的水平。所以，刘立礼的思想压力突然变大，经济压力也随之而来。了解情况后，张如鹏一边与他谈心，对他进行安慰，稳定他的情绪；一边组织工区职工进行募捐，募捐活动由刚开始的整体组织后来逐渐变成了工区职工的个人自发行动。在大家的爱心帮助下，刘立礼感动不已，也逐渐地缓解了思想压力，慢慢改变了工作态度，对生活又重拾了信心。

巷修工区虽然隶属掘进专业，但与正规掘进区队相比，工作有着一些特殊性，如防灭火喷堵、溜煤眼应急维护、井下冒顶事故处理等这些危、急、险、重的生产任务，假如处理起这些突发情况来，更需要职工保持精力得高度集中，思想上不能有半点差错。巷修工区40岁以上的职工占总人数的80%。随着煤炭行情和企业效益的下滑，部分职工的思想也更为活跃，给安全生产带来了隐患。为准确掌握职工的心理矛盾点，深入了解职工的思想动态，该工区结合职工的实际情况，采取了深化家访和心理健康疏导相结合的方法，形成了“六谈五访一疏导”的工作法，取得了较好的效果。

“六谈”，即党支部书记每月至少与区队管理干部、班组长、党员、团员、困难职工进行一次面对面谈心。利用井下现场沟通、日常交流和业余时间谈心等各种形式，积极与职工群众进行沟通交流，并及时传达上级精神及文件要求，较好地了解了职工们的生活动态，把握了职工的思想动向，有效促进了区队的安全生产。

“五必访”，即职工思想不稳定必访、职工出勤不正常必访、职工生病住院必访、职工家中有事必访、职工生活困难必访。通过与职工真诚的沟通交流，较好地缓解了职工的思想压力，把隐患消灭在源头。通过家访，不仅接触到了每一位职工，还与他们的家人进行沟通交流，共同努力，帮助职工及时转变思想，迅速把全部精力投入到生产作业，确保安全生产。

“事无巨细。只要留意职工的每一处变化，才能真正发现和帮助职工解决实际困难。”笔者看到，在张如鹏的走访谈心记录本的第一页上就写着这样一句话。翻开他的走访谈心记录本，每页都详细记录着他准备和已经为职工解决的每一个小问题。

“心理健康疏导”，即利用视觉图对职工的心理状态进行判断，了解职工精力是否集中，情绪是否出现变化，然后针对性的对职工进行心理疏导。既简单又富有游戏色彩的方式，便于职工接受和配合，使职工能够把精力更积极地投入到安全生产之中。

自开展心理健康疏导以来，该工区共疏导心理不良状态人员27人次，有家庭经济困难，思想压力过大的“烦心人”；有临近退休年龄，工作得过且过的“懒惰人”；有婆媳关系不和，子女不听管教的“受气人”；有不顾集体利益，只算自己小账的“私心人”；有生活虚荣放纵，缺乏正确认知的“混世人”；有重病住院治疗，不能面对挫折的“低落人”。通过认真细致地排查，把传统文化和现代心理疏导方法相结合，对部分存在心理问题的人员进行心理疏导，从而使他们的心理调整到健康状态。

“六谈五访一疏导”工作的实施产生了明显的效应，巷修工区是2015年10家采掘单位中唯一一家未出现典型一般及以上“三违”的单位，今年以来，也未出现“三违”超标现象，确保实现了安全生产。