工龄14年的董林是山西焦煤集团的工人。他在煤矿检修班工作，每月要工作26天，每次下井工作都要8到9个小时。他目前每月收入有5000元(人民币，下同)，和他一样在井下工作的职工，工资高的一个月大概能拿到六七千元。而几年前煤价处在高位的时候，和董林一起下井的工人每月至少能拿到12000元。
收入“腰斩”的背后，是中国煤炭价格的“跳水”。董林告诉记者，2012年一吨发热量5500大卡的煤炭可以卖到797元，而现在同样一吨煤，价格只有380元左右。
煤炭行业遇到“寒冬”已不是新闻，董林今年带来的几个议案和建议都是围绕煤炭行业发展提出的。如何增加煤炭企业职工的收入，是他比较关心的问题。
如今，煤炭行业产能过剩的压力，已经实实在在地传导到了一线职工的身上。
两会前夕，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，煤炭行业去产能过程中，大概有130万职工需要分流安置。
对于转岗分流，董林表示很理解。他所在的煤矿有6000多员工，每年额定产量是500万吨。“一些新建矿井年产千万吨以上，只有五六百人，当然就能赚钱。”董林告诉记者，他们企业每卖一吨煤都要亏钱，人力成本过高是个大问题。
分流的人，总要有去处。董林告诉记者，现在企业会提供一定的平台，鼓励一些有想法、敢于创业的职工走出去；另外也有一些辅助岗位的工人，经过一定的技能培训，分配到其他需要劳动力的企业工作，“本企业给这些人提供最低的生活保障，至于在外面工作挣的钱，都是自己的。”
但是，转岗分流也不是没有困难。董林坦言，企业里很多年轻人现在很迷茫。他们想出去创业，但是长期在煤矿工作，技能单一，对外界认识也不足。“他们出去闯，会不会失败？”董林建议，政府应该有针对性地组织培训，给这些年轻人有效引导；同时在生活保障、资金项目等方面提供一定的支持，“这样年轻人才敢于出去创业。”
