高庄煤业公司不断加强安全文化建设力度，持续改进创新安全宣传教育工作方式方法，通过亲情感化、宣教、对基层“三违”人员“对症下药”等多种途径，不断提升职工安全意识，为推动企业安全发展提供了有利条件。

“孟波家庭、秦强家庭……”，在该公司综修厂会议室，墙面上的“安全全家福”喜庆靓丽、吸人眼球，30多张职工家庭“全家福”照片中有慈祥的父母、美丽的妻子和可爱的孩子，升腾着一股股“家”的温馨，触发着职工们深深的“恋家情结”。党支部书记孟长春告诉笔者：“我们精心制作“安全全家福”，就是为了让每名职工在下井前，看到自己家人的照片，内心潜在的“回家”、“团圆”等意识，一定会让职工在工作期间的安全操作多一份保障。”

为全方位抓实职工安全宣教，该公司注重发挥亲情感化的宣教作用，用“以情动人、用心感人”的模式，着力在职工的感性教育上下功夫，通过联系亲人、走访亲朋、“家属走基层”、安全一封信等活动，借力亲人、家庭的帮教作用，用“婆婆嘴”、“慈母心”、“儿女盼”激发职工内心对安全的重新定位，实现职工从“要我安全”到“我要安全”的行为意识转变，达到安全教育标本兼育的目标。

同时，该公司还不断加大安全“不放心人”、“疲劳人”、和“三违”人员帮教力度，积极从源头找准“不放心”和“三违”的原因，采取措施“对症下药”。基层区队跟班干部每天每班都与当班的职工进行安全谈话和安全状态确认，严密排查安全“不放心人”，并建立专门档案，有针对性地分类制定帮教措施，通过采取重学规程、观看安全警示教育片、算安全账、谈安全体会、对安全不放心人的安全状态持续跟进等方法，动之以情，晓之以理，使职工充分认识到违章的严重后果，达到让“三违”当事人心悦诚服接受教育转化的效果。

(吴建明)