为响应国家去产能号召，全面支持韩城市煤炭、钢铁产业脱困发展，韩城市委市政府适时出台了《关于切实做好去产能万名产业工人就业创业工作的意见》，制定了《韩城市万人培训大纲》。根据“企业主体、政府组织、依法依规”的原则，针对驻韩煤炭钢铁去产能企业分流人员的基本情况共开发了1万个岗位。
据了解，韩城市专门拿出1.5亿元来安排解决富余分流人员的安置问题，组织开发的１万个岗位涉及四大类50多个工种，主要包括以下几类：
一是政府开发公益岗位2600个，主要分布在环城公园管理处、城区北中南三大湖区管理处、综合执法局城管协理员、妇联家政服务中心、养老产业等。
二是政府购买服务岗位3500个，主要分布在韩城市旅游集团公司、两河新区置业公司、韩城市人力资源服务集团公司等单位。
三是政府组织协调的产业岗位共3900个，主要分布在西韩集团兴隆煤矿、韩城市酒店管理公司、韩城矿务局煤矸石电厂、双创园区（含手工艺品、小食品加工、乡村旅游）等。
1万个工作岗位的薪酬待遇是：公益岗位和政府购买服务岗位原则上不低城2000元（含养老、医保、失业三项基本保险）；政府协调开发的产业类岗位，由企业与分流人员采取协商薪酬的办法确定，政府对用人单位给予社会保险补贴，每人每年8000元，连续补贴三年。
同时，韩城市政府拨款1000万专项资金，免费为分流人员进行培训，其中职业技能提升培训５期2300人，转岗培训75期7100人，创业培训10期600人。
韩城矿业公司董事长王世斌在招聘会上表示，面对市场形势和国家去产能政策，韩城矿业公司面临巨大的生存发展压力，按照陕煤化集团的统一部署，积极推行机制体制改革，精简机构压减富余人员成为企业治亏创效求出路的必然选择，也是为应对严峻形势不得已而采取的办法。
据陕煤化集团网站消息，根据矿井生产实际，韩城矿业定员定岗减人提效，对公司、生产矿井机关逐年按照10%进行精简压缩，压减编制，规范用工。通过内部退养、清退外包工、向实业公司分流、转岗就业、对外承包运营等多种形式对6510人进行分流。
在这次去产能韩城矿业面临人员分流困难之际，韩城市政府与韩城矿业面对面就有关问题进行协商，表示将全力以赴为韩城矿业走出困境想办法，承诺对韩城矿业富余人员实行安置兜底。
