“如果带着液压锁一块试验，很难试出油缸的好坏。我们可以想一种办法，试着把液压锁和油缸分离开，对油缸进行单独试验，估计能准确地测试出油缸的性能。”“我们可以根据液压原理设计一种加长试压接头，把油缸调高。”4月7日，在新安煤业公司综修车间刘念静劳模创新工作室掀起了一场“头脑风暴”。正在负责维修930煤机的技术专业组的首席技师王启明、杨家勇和综修车间主任刘念静、技术员鲁新安展开了激烈地讨论。类似这样的讨论，在新安煤业公司各劳模工作室每天都有发生。

在新安煤业公司创新发展的历程中，由徐继龙、刘念静、高树存等劳动模范领衔创建的劳模创新工作室共有5个，每季度确定一项科技创新研究课题，企业根据研究需要划拨科技创新研究基金，为矿工实现自己的“科技梦”插上翅膀。

新安煤业公司劳模创新工作室汇聚了采煤、掘进、机电、通防、选煤等各专业技术人才。他们以劳模创新工作室为基地，积极探索、发明创造矿井安全生产所需的各类先进技术和设备，寻求矿井科学发展、永续发展的“创新答案”；他们披荆斩棘、破解难题，演绎着一个又一个的“创新故事”；他们备受呵护、追逐梦想,传递出与日俱增的“创新能量”。

先进科技的“孵化器”

山东省劳动模范、新安煤业公司矿长祁方坤，是劳模创新工作室的领军人物。谈起创建劳模创新工作室，他兴致盎然地说：“创新是一个国家、一个企业兴旺发达的不竭源泉，绝不是一个人的单打独斗，而是需要一个团队长期的积累与全身心的投入。这也是我们建立各专业劳模创新工作室的初衷。因此在建设劳模创新工作室的时候，我们给政策、给资金、给场地，全力支持，打造先进科技的‘孵化器’。”

徐继龙劳模创新工作室成立于2013年底，也是被中国煤炭协会命名的技能大师工作室。该工作室和新安煤业公司力源大学生创新园比邻而居，在这个面积约80平方米的工作室里，展示着各级劳动模范、专业技术人才的各类创新成果和专利证书。

徐继龙是新安煤业公司被评聘为全国煤炭行业技能大师的第一人，也是该公司和集团公司两级劳动模范，从事煤机维修工作已经有27个年头了。他所带领的劳模创新团队先后参与矿井的科技创新项目达20多项。由该团队创新的工作面机头托移滑轨、破碎机感应急停、锚杆锁紧器、截割电机警示护罩等设备，彻底消除了安全隐患；自移式皮带机尾、分层滑移式电缆拖移装置、可升降转载机头接煤点等设备，降低了现场职工的劳动强度，极大提高了工作效率；滑动式机头喷雾装置，为一线职工提供安全清洁的作业环境。

劳模创新工作室成员的创新创造激情在职工中产生了积极的示范和引导作用,激发一线作业人员的创新热情。许多职工会主动把自己在工作中的一些“金点子”提供给创新团队，通过他们提炼升华并加以研发。由职工建议，该团队针对当前矿井工作面低洼点积水排水方式相对落后的特点，立项研究发明了工作面小水仓风泵自动排水技术，不仅节约了劳动用工，还有效降低了能耗，每年可为矿井节约资金30余万元。

技能人才的“加油站”

“近两年，我们的劳模创新工作室团队不断成长裂变,不仅成为了传承劳模精神助推企业发展的重要载体,也成为了引领公司创新发展、逆势突围的重要力量。”谈起劳模创新工作室的作用，新安煤业公司党委书记颇感欣慰。

综修车间主任刘念静是该公司连续三年的劳动模范获得者，由他的名字命名的刘念静劳模创新工作室也是该公司开展实践创新和实景操作培训的主要基地。该创新工作室成立三年来先后实行小改小革76项，其中2项荣获国家实用新型发明专利证书。

“这是我们工作室发明的钢管自动除锈机，由电机、传动组件、旋转支架、顶针架、刮锈刷、刮锈刷座、刮锈刷跑车等组成。是根据车床的工作原理，依据钢管及架杆直径制作通用顶针，再利用小跑车均布钢丝刷，电控左右移动，设计加工而成的。”近日，在新安煤业公司“技能大师上讲台”的实操培训课上，刘念静正在培训基地详细、认真地为机电专业的青年技术职工讲解他发明的专利产品——钢管自动除锈机。

听完刘念静的讲解，新入职的大学生褚夫运说：“听了刘主任的介绍，我感觉劳模创新工作室就是我们青年人学技术、练技能、搞创新的主要阵地。下班后，我们可以在这儿学习、研究，为自己加油充电。”

近年来，新安煤业公司把劳模创新工作室创建与“212”创新评选表彰机制和绩效考核、职工薪酬相挂钩，与实训工作站、人才俱乐部、QC攻关组、金蓝领导师团、大学生创新园等工作相结合，注重把劳模创新工作室建成学习、科研、创新、培训的基地。充分发挥工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动，推动和带领员工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，使劳模创新工作室成为培育先进和人才的沃土，员工成长进步的加油站。

（刘庆路）