开展“两学一做”学习教育以来，山西焦煤霍州煤电晋南煤业立足区域公司定位实际，将“两学一做”学习教育与全年工作目标落实相结合，坚持多措并举、注重统筹兼顾，特别是强化全过程、全方位、立体式的督导落实检查，坚持用心用力、抓细抓实，确保责任层层落实、压力层层传导，让党员干部真正在专题教育中学得深、悟得透、干得实。
    做好“必修课”。该公司制定了学习教育督导检查方案，公司党委成立督导指导组，对督导重点、流程以及方式等进行了专项明确。查基层党支部的学习教育方案、计划、措施等是否切实可行，确保“两学一做”与上级党委同向发力、同频共振；查党员的学习笔记，看笔记内容、心得体会是否详实认真，确保全体党员真学实学；查干部的遵章守纪、言行举止等情况，看规矩意识、法纪意识、表率意识是否明显，确保全体干部遵规守纪、模范担当。
    成为“引路人”。突出问题意识导向是开展“两学一做”的关键，每个支部、每名党员只有带着问题学，针对问题改，才能学到精髓、做到实处。该公司坚持从实际出发，有针对性地分类指导，确保一把钥匙开一把锁。针对一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄等问题，要求以党章党规明确标准、树立规范，以系列讲话加强理论武装、统一思想行动，从而把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把共产党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。针对一些基层党组织软弱涣散，党内生活庸俗化随意化等问题，要求坚持和落实好“三会一课”、民主生活会等制度，严肃党内政治生活，真正让党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来，坚持以学促做、知行合一，把学习教育同做好企业当前工作相结合，相互促进、相得益彰。
    敢于“唱黑脸”。该公司结合各单位及各基层党组织实际情况，出谋划策、把脉会诊，做到了“到位不越位、督导不包办”，对各支部谋划准备、启动部署、组织学习、专题讨论等情况进行从严要求、从严把关、从严督促；灵活采用日常检查、专项督查、随机抽查等方式进行了严督实查，对发现的问题如实通报反馈，做到了不隐瞒、不包底、不护短并督促整改到位。同时打铁还需自身硬，公司督导组还将加强自身建设放在首位，坚持“学”上先一步，“做”上快一步，牢牢掌握工作主动权，不断增强自身履职能力与水平，努力成为能督善导的“行家里手”，共同推进企业各项工作在“两学一做”学习教育中迈向新台阶。