本网讯 宋磊，是伊犁一矿党支部的一名支部书记，也是该矿工会的副主席，总是喜欢揣着本旧旧的日记本“到处跑”，这不，这会他又“跑”去少数民族职工家里慰问了。“宋书记，是我们的贴心的老大哥，逢年过节，他总会带着慰问品到家里来看望我和我的家人，这不，今年肉孜节，宋书记又来看我们了，感谢企业对我们的少数民族职工的关心。”生产服务项目部维吾尔族职工阿不来提感激的说道。

这本旧旧的日记本，是一本“民情日记”，哪个职工家庭生活有困难了、哪个职工孩子上学有困难了、哪个职工在工作中遇到问题了，等等，这些都在上面记得清清楚楚。其实在宋磊办公室的柜子里这样的“民情日记”还有很多，正是这一本本的“民情日记”，架起了干群关系的“连心桥”。

“前期了解职工情况，只是凭脑子记，但是时间一久就忘记了，我就开始记《民情日记》，一开始记的时候没有章法，最后人多事儿多了就记乱了，后来随着记录，我也慢慢改进方式，现在自己有空的时候就翻翻日记本，发现为了员工解决的问题还真不少，一种成就感从心底油然而生。同时，看到记录里一些还没为他们解决的事情，也会不由自主在心里督促自己加把劲。”机关支部书记宋磊感慨到。

今年，不仅有宋磊的“民情日记”，该矿还有通过三级排查，针对职工一时不懂的“政策问题”、一时不适的“情绪问题”、一时不服的“利益问题”，换位思考，从班组一级开始进行下访，建立的“民情日记”，支部汇总建立专门台账，形成“解疑释惑问题库”，从而真正意义上实现民情收集“零障碍”、民意沟通“零距离”、民忧化解“零缺陷”。