在海湾酒店三楼会议室，党委书记、董事长陈家忠对集团公司整体工作情况进行了简要汇报。党委副书记、工会主席周宙对工会和信访稳定工作进行了汇报。党委常委、副总经理崔常兴对企业办社会职能分离移交和解决历史遗留问题工作进行了专题汇报。

    宿洪涛听取汇报后，对集团公司社会职能分离移交和解决历史遗留问题工作，以及工会和信访稳定工作给予充分肯定，认为，龙矿集团高度重视社会职能分离移交和解决历史遗留问题工作，做了大量工作，措施扎实有力，取得了实质性进展。积极为员工解难事，办好事，在职工维权、困难职工帮扶救助等方面工作到位，成效显著，各项工作有声有色；信访稳定工作较好地维护了企业改革发展稳定大局。

    围绕企业办社会职能分离移交和解决历史遗留问题工作，宿洪涛要求，一要与当地政府加强沟通协调，明确企业“移交责任主体”、政府“接收责任主体”的相关责任。二要在移交的过程中，对分离移交工作中的资产、人员等通过法律形式和相关规定进行明确，不留“后遗症”，彻底解决社会职能分离移交和历史遗留问题。三要妥善处理好敏感问题，做到移交主体交得出，交得稳，接收主体接得住，管得好。四要把握好时间节点，刚性落实好相关时间节点，确保2018年年底前完成市政设施、教育机构、医疗机构等企业办社会职能分离移交工作。五要严格按照要求，依法合规地管好用好补助资金，确保符合上级要求，不出现任何问题。

    在谈到如何做好工会工作时，宿洪涛强调，要按照“全民携手奔小康，一个都不能少”的要求，按照能源集团职工脱贫标准，公平公正做好低保边缘户的帮扶救助工作，用好救助资金。要把疗休养工作纳入企业统一规划，做到管理规范化、制度化，坚决杜绝“变相旅游”，确保疗休养工作符合上级相关标准和要求。

    宿洪涛还对信访稳定工作提出具体要求。

    宿洪涛一行查阅了相关资料，到龙泰热电公司进行了实地调研。周宙陪同调研。

    董事会秘书，工会、工程管理处、经营管理部、财务部、信访办、供电部、新新物业公司等部门和单位相关负责人参加会议。（姜妍君）

会场

宿洪涛发表讲话

陈家忠汇报集团公司整体工作

周宙汇报工会和信访稳定工作

崔常兴汇报企业办社会职能分离移交和解决历史遗留问题工作

宿洪涛一行到龙泰热电公司调研 张凡 摄